自贡招聘

职位描述：
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
2、负责做好公司重要来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 负责与外部关联部门或企业的友好联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
任职条件：
1、28-40岁，人力资源管理专业或行政管理专业，大专以上学历
2、3年以上服装行业人事行政工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、熟悉人事行政各项工作要点，对绩效、薪酬、招聘更为擅长
4、能够较好的协调各部门的工作，促进和推动跨部门合作，同时较好的完成本部门（人事、行政、IT）三个小组的日常工作
5、具备较强的沟通和说服力，能够做好异动员工的思想工作，较好的安抚异动员工情绪，缓和矛盾

薪资福利：
1、底薪+津贴+绩效=月薪
2、生日礼品+年终奖
3、大小周休息，8：30-17：30
4、每季度团队活动
5、本岗位自驾车上下班，可申请燃油补贴

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薪资福利：
1、薪资构成：基本工资+全勤奖+工龄工资+绩效工资
2、休假：法定假日+婚假+产假+配偶生育陪产假+丧假
3、礼金：生日礼金+结婚+生育+丧葬
4、员工旅游
5、社保
6、年终双薪或年终分红
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