自贡招聘

岗位职责

1.负责公司人力行政制度体系建设，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工入职、离职、调任的手续办理及存档；

3.负责组织和安排培训工作，协调相关部门日常培训工作的开展，评估培训效果；

4.负责组织公司员工季度绩效考核的管理和考评工作；

5.负责收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

6.负责规范公司劳动用工，并代表公司处理劳动争议和劳动纠纷；

7.负责人力资源管理费用的预算、控制和管理；

8.负责员工每月薪酬绩效考核结算，办理相应的社会保险；

9.负责公司日常行政事务的管理；

10.协助部门负责人梳理公司人力行政工作的流程化并建立规范化管理体系，增强人力行政工作的专业度和标准性；

11.完成领导交办的其他事项或临时工作。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

2. 统招大专及以上学历，人力资源等相关专业以上学历，持人力资源管理师证书优先；

3.一年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验，具有同行业同职位工作经验优先；

3.熟悉人力资源六大模块，熟悉国家和地方劳动相关的法律、法规；

4.具有良好的沟通协调能力、抗压力和执行力，性格外向、个性活泼；

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