自贡招聘

岗位职责

1、绩效考核工作：根据年度重点工作的要求，协调组织完成每年度公司绩效考核指标的调整，使其更符合不同阶段的要求；在绩效考核实施过程中，对评价制度实施问题和效果进行调查，提供建议解决方案；指导各部门负责人、子公司人事部门开展绩效考核工作，并向员工解释各种相关制度性问题；

2、薪酬福利工作：在指导下参与制定、调整薪酬福利政策，适时收集国家和地方部门出台的新政策，及时通报公司领导并提出调整方案；定期收集市场薪酬信息和数据，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；负责股份公司各部门薪酬造发；

3、档案管理工作：负责股份公司各部门及高层管理人员的人力资源档案和信息保密工作

4、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、两年及以上人力资源相关管理工作经验

2、熟悉企业薪酬体系、绩效管理体系的设计、实施工作流程；

3、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、具有较强的沟通、协调和推进能力，擅长认真细致的思想工作；

5、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

四川川润股份有限公司（CRUN，股票代码：002272）创立于1992年，29年专注液压润滑流体系统技术，是国内润滑设备领域的一家上市公司，目前国内液压润滑流体行业排名前列。公司深耕流体控制技术领域的高端装备制造和工业服务业务，包括：流体控制系统解决方案、液压元件、传感与控制、锅炉与压力容器、流体工业技术服务、工业互（物）联网、工业供应链服务、电站服务等。员工数量近1800人，工程技术人员260+。川润制定了润滑流体行业3项国家标准，拥有专利112项、发明专利26项。
川润致力于成为全球流体控制技术引领者，通过数字化、智能化实现流体控制高端设备+工业服务业务的创新发展，为客户提供优质的产品和服务，与全球合作伙伴一起共创工业美好未来，让人类与自然更和谐！