自贡招聘

工作职责描述：
1. 根据公司战略目标，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2. 员工职级及薪资管理；
3. 负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；
4. 定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
5. 统筹人力资源部各模块工作，制定和梳理人力资源制度及管理流程；
6. 负责建立适合公司的人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力
7. 招聘渠道的建立，日常招聘简历筛选、面试工作

任职要求：
1. 大学本科以上学历；
2. 大学英语四级；
3. 三年以上HR工作经验；侧重绩效方向；
4. 有医院，医药公司，CRO公司人脉者优先；
5. 有较好的文字能力，对数据敏感，娴熟应用Excel;
6. 积极主动，抗压能力强，细心耐心，亲和力强；

员工待遇：
丰厚的待遇，良好的福利体系，晋升空间大

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