自贡招聘

岗位职责:

1、 根据业务需求搭建薪酬分析模型，提供反映薪酬和人效状况的数据分析；
2、 通过薪酬分析为业务提供数据决策并调整薪酬策略、业务激励模型；
3、 对接成本预算相关薪酬总额预算、决算事宜；监控薪酬、成本、激励以及人效数据，帮助业务部门发现、分析和解决问题；
4、 进行日常需求的薪酬、成本、人效数据提取并产出分析报告，定期进行各项业务分析报告的发布；
5、 研究薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬结构和激励目的，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对现有激励计划作出合理化调整方案，为管理层决策提供参考；
6、 对新项目提前进行人员成本预估，并进行过程评价和控制；

任职资格:

1、 统招本科以上学历；人力资源管理相关专业；
2、 至少3年以上非传统行业薪酬分析、设计、业务激励工作经验，具有集团化管理思路及经验***；
3、 精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练运用EXCEL等统计分析工具；
3、极强的数据敏感性、逻辑严谨、习惯利用数据进行沟通和推进；
4、熟练使用相关数据分析软件，具备撰写分析报告的能力；
5、具有较强的沟通表达能力，有较强的团队协作能力。

 瓜子二手车，成立于2015年9月，致力于用创新重塑二手车产业，为用户创造更大的价值。瓜子二手车秉持二手车直卖模式，为用户提供二手车检测定价、居间服务、汽车金融、售后保障、维修保养等一站式服务。截至目前，瓜子二手车业务覆盖全国200多个主流城市。

瓜子二手车始终坚持“没有中间商赚差价”的直卖模式，基于大数据与人工智能能力，在国内率先实现了二手车非标品的标准定价——瓜子价，该定价将逐步成为中国消费者买卖二手车的重要依据。在强大技术基因的助力下，瓜子二手车正在推动二手车车况与车价的透明化，对于行业的高速发展起到了革命性的作用。

2017年3月，在上门直卖服务外，瓜子二手车推出新零售业务——瓜子二手车直卖店，构建线上线下高度融合的一站式新消费场景。营业面积高达数万平米的超大型瓜子二手车直卖店为卖家提供实车寄售，买家一次多看、一站购车的综合服务，在技术能力的助力下持续推动服务效率与用户体验的优化升级。瓜子二手车直卖店将成为用户线下二手车消费的城市地标，将实现二手车服务超越国际水平。

工信部品牌政策支持的Chnbrand中国品牌力指数SM（C-BPI）报告显示，瓜子二手车在中国同行业内的品牌力指数连续2年排名第一，是中国消费者的首选品牌。