枣庄招聘

职位描述：
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
3、有木门行业人力资源工作经验者优先。在国内中型企业工作过（台资及外资优先），该企业规模在500以上的企业；
4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；有变革性企业工作经验，经历过一个企业从较低管理水平到较高水平提升阶段；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、熟悉掌握办公软件及相关的人事管理软件；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
10、具有良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决解决复杂问题的能力；
11、很强的计划性和实施执行的能力；
12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
12、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
14、完成总裁及公司决策层交办的其它临时事宜。
联系人：人力资源部
联系电话：15266280520 0632-5955996 举报 分享

公司始创于2002年，是集实木工艺套装门、生态门、整体衣柜、移门、原木门、PVC亚光膜的生产、销售、装饰设计及施工为一体的现代化大型企业。公司占地面积170余亩，现代化标准厂房10万余平方米，职工1600余人。
公司已形成“鑫迪家美”和“尚品本色”家居文化品牌及“尚品维尔”PVC亚光膜等六大产业集群。发展全国代理商700余家，产品远销美国、俄罗斯、安哥拉等世界五大洲60多个国家和地区。参与了国内大量的企事业单位办公楼、住宅楼，房地产的木门配套项目。2013年3月，公司成为2014年俄罗斯冬季奥运会指定木门供应商。
公司通过了ISO9001：2008质量管理体系认证、中国环境标志认证，同时被授予“中国木门十大品牌”、“中国木门30强双承诺示范企业”、“中国木门领军企业”、“中国木门专业委员会副会长单位”、“山东省林业龙头企业”、“首届中国林业产业木门及木结构诚信企业”等多种荣誉。