枣庄招聘

职位描述：
项目介绍：
中国**通信集团公司于2000年4月20日成立，注册资本3千亿人民币，资产规模超过万亿人民币，基站总数超过130万个，客户总数近8亿户，是全球网络规模、客户规模最大的移动通信运营商。2014年，中国**通信集团位居《财富》杂志“世界500强”排名第55位。
山东泰盈科技有限公司作为中国**通信集团全国客服外包最大的战略合作伙伴，是国内规模最大的呼叫中心及电子商务后台处理提供商，主要服务于通信、金融、电子商务等高端行业，目前主要为中国移动、阿里巴巴、中国建设银行、交通银行、通用汽车、大众汽车、海尔集团、海信集团等十余家全球五百强企业提供产品和服务。
在中国**通信集团的指导下，山东泰盈科技有限公司建立了现代化薪酬管理体系，以竞争性和公平性为原则，通过完善、科学的绩效指标考核体系将员工薪酬和绩效挂钩，实现了企业与员工的共同发展，连续多年被工信部评为“全国最佳呼叫中心”荣誉称号，在员工关爱方面，公司被中华全国总工会评为“全国职工模范小家”荣誉称号。
岗位职责： 
接听中国**通信集团客户客服电话，提供查询、业务咨询解答、客户投诉处理、增值业务办理、客户建议接纳等优质的语音服务。 
招聘要求： 
★性别不限，年满18周岁以上，中专及以上学历； 
★标准流利的普通话表达能力，声音甜美； 
★思路清晰，热情亲切，具备良好的语言表达能力； 
★学习能力强，有良好的服务意识及团队合作意识； 
★能适应轮班工作制度； 
★熟悉电脑基本操作，打字速度不低于40字/分钟。
4、工作时间：
★轮班制，没有大夜、每天上班时间不超过8小时，一个月休息4－6天；
★ 法定节假日按照国家劳动法规定执行；
生活工作环境
1、工作、生活、娱乐一体化的便捷办公环境；
2、配备中央空调的高标准电信级舒适办公机房，人均绿植；
3、免费住宿,24小时热水供应及专业物业管理，水电暖齐全；
4、多餐种员工餐厅，免费提供午晚工作餐，免费班车。
薪酬福利：
1、依据星级评定收入为2500-4500元/月，另有超产奖、加班奖、团队奖等更多激励，鼓励多劳多得，上不封顶;
2、签订正式劳动合同，缴纳五险一金，传统节日发放福利；
3、每月每季度评定星级员工奖、最佳新人奖、优秀员工奖及优秀团队奖，并给予一定的活动旅游经费；
4、根据项目每年有固定名额享受带亲属公费旅游；
5、享受各类假期（婚、育）等并给予一定津贴，定期家属慰问。
培训体系和职业发展：
1、公司提供广阔发展平台，业务、管理、技术等多通道职业发展规划；
2、具有岗前培训、业务技能培训、岗位晋升培训、现场管理培训、讲师培训、项目管理培训和领导力提升培训等完善的培训体系；
3、每半年组织管理干部内部选拔，完善的公开、公平内部选拔体系，晋升空间大。
4、全国各基地旅游、学习交流双飞机会。
企业文化：
1、户外旅游拓展、文体竞赛、员工生日会、年度晚会等丰富的员工活动；
2、公平、公正和互相尊重、信任的文化氛围；
3、公司高层和员工畅通的沟通，关注关怀员工工作生活；
4、不断学习进取、团结拼搏和吃苦耐劳的年轻朝气的团队。
5、公司随时有家属开放日，加强公司和社会的广泛交流。 举报 分享

企业介绍：
　　2015年山东泰盈科技有限公司在美国纳斯达克成功完成首发上市，从而成为中国国内呼叫中心外包领域，在资本市场挂牌上市的领先企业。山东泰盈科技（集团）有限公司成立于2007年12月，拥有员工15000多人，是国内规模最大的呼叫中心服务外包提供商，主要服务于通信、金融、电子商务等高端行业，主要客户有：中国移动、中国电信、海尔集团、海信集团、建设银行总行、交通银行总行、通用汽车、大众汽车、美国大都会保险、中国人寿、中国人保、阿里巴巴集团等二十余家全球五百强企业。公司在全国拥有三大声谷，在山东、北京、天津、上海、重庆、河北、江苏、安徽、广西、新疆等十多个地区设有基地，同时公司在泰安市发起成立“泰安市电子商务与服务外包教育集团”。
生活工作环境：
1、工作、生活、娱乐一体化的便捷办公环境；
2、配备中央空调的高标准电信级舒适办公机房，人均绿植；
3、免费住宿,24小时热水供应及专业物业管理，水电暖齐全；
4、多餐种员工餐厅，免费提供午晚工作餐，免费班车。
薪酬福利：
1、管理储备干部毕业前实习保底工资标准1800元，毕业签订劳动合同，试用期2个月保底工资标准2200元，转正后收入在2500元左右，满半年选拔储备管理人员，进入梯队后收入3000元左右。
2、专科管理培训生上岗月收入2000-3000元，专科生同样享受公司培训资源和内部储备管理干部竞聘选拔机会。
3、一线岗位综合薪资2500-5000元，上不封顶，高管***。
4、签订正式劳动合同，缴纳五险一金，传统节日发放福利；
5、每月每季度评定星级员工奖、新人奖、优秀员工奖及优秀团队奖，并给予一定的活动旅游经费；
6、享受各类假期（婚、育）等并给予一定津贴，定期家属慰问。
培训体系和职业发展：
1、公司提供广阔发展平台，业务、管理、技术等多通道职业发展规划；
2、具有岗前培训、业务技能培训、岗位晋升培训、现场管理培训、讲师培训、项目管理培训和领导力提升培训等完善的培训体系；
3、每半年组织管理干部内部选拔，完善的公开、公平内部选拔体系，晋升空间大；
4、全国各基地旅游、学习交流双飞机会。
五、企业文化：
1、户外旅游拓展、文体竞赛、员工生日会、年度晚会等丰富的员工活动；
2、公平、公正和互相尊重、信任的文化氛围；
3、公司高层和员工畅通的沟通，关注关怀员工工作生活；
4、不断学习进取、团结拼搏和吃苦耐劳的年轻朝气的团队；
5、公司随时有家属开放日，加强公司和社会的广泛交流。