枣庄招聘

1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，完善激励体系；编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

2. 协助同部门绩效模型搭建及特殊KPI拆分；

3.针对绩效系统产品近期及长期目标制定具体产品计划，并负责推动落实具体目标达成；

4.深入理解平台中长期运营规划，对城市侧进行活动规划制定PK、节日相关活动中长期方向，协同相关部门输出对应活动标准，对活动效果负责。

任职资格：

1. 3年以上薪酬福利相关工作经验；

2.从事培训运营活动相关岗位3年以上，有活动执行经验，能带动现场氛围，大型互联网公司从业者优先考虑；

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 

4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，薪酬核算； 

5. 具有高度的责任心，高效的执行力，工作严谨细致，沟通和理解能力强，处事灵活、有条理，优秀的团队合作精神。

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