枣庄招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与组织发展规划：根据公司战略发展及业务现状，参与选择重点项目，提升公司整体的组织和人员发展；
2、参与组织架构诊断：根据业务发展规划，对现有组织架构进行诊断，并提出优化建议；
3、职位体系建设：负责公司职位职级体系建设，规划公司现有职位并对其进行分类分层；
4、任职资格体系建设：确定不同层级的任职资格标准和胜任力模型，并在此基础上建立员工职位职级调整管理办法，完善员工职业发展通道；
5、干部管理：干部晋升管理，制定晋升规则和方法，以及晋升流程控制；
6、人才盘点与储备：定期进行公司内部的人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；
7、核心人才培养和发展：根据公司业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护公司核心人才库；
8、负责人员配置和标准研究，确定岗位人力配置标准，开展定岗定编管理工作。
任职要求：
1、 大学本科以上学历，5年以上中型企业人力工作经验；
2、 组织协调能力优秀，熟悉组织发展与培训模块工作内容；
3、 积极进取、勇于创新，具备较强的分析判断和独立思考能力；
4、 具有咨询公司独立项目管理经验或组织发展相关经验者优先。 举报 分享

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