扬州招聘

职位描述：
1、组织制订人力资源中长期规划战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、根据公司经营战略要求，进行组织设计及不断优化组织结构；
4、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
5、建立并完善公司整体绩效管理制度和薪酬制度；协助并监督各部门的实施情况。
6. 建设和规范公司的企业文化，融洽员工关系，建立和谐的团队氛围。
7. 制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，呈送总经理审批，并负责领导人力资源部所有员工，执行并完成各项工作计划；
8、总经理交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、人力资源相关工作经验5年以上，经理级职位3年以上；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区相关的法律法规及政策；
5、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；
6、执行力强，较强的组织协调能力及团队协作精神；
7、具有房地产公司或者大型集团企业工作经验者优先考虑。 举报 分享

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