扬州招聘

职位描述：
一、任职要求
1、人力资源或管理相关专业本科以上学历；有制造型企业工作经验者优先；
2、5年以上绩效薪资福利实务操作经验，有管理经验者优先；
3、有绩效模块的深入研究，做过或参与绩效薪酬体系搭建或优化、变革，有绩效主管的经验或咨询公司绩效项目的经验优先；
4、熟悉岗位称重、职位梳理与维护，了解战略薪酬与全面薪酬管理。
5、卓越的沟通能力；良好的分析、解决问题能力；思路清晰，考虑问题全面；学习能力强；
具有良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘；
6、具有员工绩效管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
7、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用excel，公式运用熟练。
二、岗位职责
1.负责绩效体系搭建、优化及实施，根据公司发展规划制定适合公司发展战略的绩效制度及流程，确保公司绩效管理的一体化；
2.基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
3.带领团队完成公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据正确，无劳动风险事件发生；
4.针对公司现行福利体系进行分析，提出合理化建议和方案，统筹公司年度薪酬福利预算和福利政策，探索建立合理的福利体系，并组织优化相关业务子流程；
5.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
6.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
7.跟进公司各部门及分公司的绩效执行情况，基于数据和问题反馈，优化改进；
8.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
9.收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
三、薪资;6000-8000元/月，年薪8-10万。条件优秀者工资可面谈商议。 举报 分享

     咨询服务是一种专业的现代服务业产品，是企业根据需要将某一项或几项管理工作或职能外包出去，由奥驰进行管理外包，以降低人力成本，实现效率最大化。
公司凭借具有极强工作能力和丰富经验的专业人员为客户提供专门服务，一方面可以使客户避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，一方面可以降低管理成本，从而提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；本单位的宗旨是服务企业、服务人才、回报社会。前身为扬州市联诚企业管理咨询服务有限公司，2012年6月份进驻江苏信息产业园二期，并新注册成立了扬州奥驰企业管理咨询有限公司，注册资金200万元。并于2015年 11月份成立了上海易格管理咨询有限公司。