扬州招聘

职位描述：
1. 负责绩效管理系搭建、优化及实施，根据公司发展规划制定适合公司发展战略的绩效考核制度及流程，确保公司绩效管理的一体化；
2. 负责职位职等体系的建立与维护，确保与公司发展要求相匹配；
3. 负责月度、季度、半年度绩效考核的具体组织实施与优化，绩效简报编制；
4. 负责职位晋升体系的搭建及晋升工作的具体开展；
5. 针对业务的专门绩效考核方案的制定与实施推进；
6. 负责年度人才盘点、能力管理、任职资格管理等；
7. 人力资源分析相关的各项工作。
任职资格;
1. 人力资源或管理相关专业本科以上学历；有制造型企业工作经验者优先；
2. 5年以上绩效管理、任职资格、晋升管理相关实务操作经验，有管理经验者优先；
3. 对绩效模块有深入研究，主导或参与过绩效管理体系的搭建或优化、变革；熟悉岗位价值评估、职位梳理与维护，了解能力管理与任职资格管理；
4. 卓越的沟通能力；良好的分析、解决问题能力；思路清晰、考虑问题全面；数字敏感度好、善于进行数据分析，学习能力强； 具有良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘；
5. 熟悉国家劳动人事政策法规；熟练使用excel，公式运用熟练。
联系电话：13813186611 石经理 举报 分享

     咨询服务是一种专业的现代服务业产品，是企业根据需要将某一项或几项管理工作或职能外包出去，由奥驰进行管理外包，以降低人力成本，实现效率最大化。
公司凭借具有极强工作能力和丰富经验的专业人员为客户提供专门服务，一方面可以使客户避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，一方面可以降低管理成本，从而提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；本单位的宗旨是服务企业、服务人才、回报社会。前身为扬州市联诚企业管理咨询服务有限公司，2012年6月份进驻江苏信息产业园二期，并新注册成立了扬州奥驰企业管理咨询有限公司，注册资金200万元。并于2015年 11月份成立了上海易格管理咨询有限公司。