扬州招聘

工作职能：

1. 组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案；
6. 负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作；
7. 组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

任职要求：

1、教育背景 ：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、6年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

8、较好的英文听、说、读、写能力；

9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

10、具有解决复杂问题的能力；

11、具有很强的计划性和实施执行的能力；

12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

帝腾简介：

扬州帝腾玩具礼品有限公司，成立于2012年。帝腾玩具是目前中国最优秀的毛绒玩具和礼品供应商之一，也是中国毛绒玩具行业跨境电子商务中最著名的公司之一。

自成立以来，帝腾一直秉承“经营企业就是经营责任”的经营理念和“用真诚感动世界”的服务理念，始终处于稳健快速的发展状态。

自2014年开始，公司已经收购2家毛绒玩具工厂的大额股份，我们成为该两家工厂的主要股东。通过一系列的收购和资源整合，使公司具备了价格，货期，质量和服务上的多重优势。

创造和传递快乐是帝腾的使命。目前，公司把“升级传统毛绒玩具”作为战略目标，开发更智能，更具功能性的毛绒产品；优化外观设计，升级原材料材质，对产品进行升级和创新。

树立品牌，坚持创新，为客户、合作伙伴和社会创造更高价值是帝腾的努力方向。目前，帝腾公司拥有超过10人的产品研发和设计团队，为客户提供臻于完美的产品设计服务。

真诚和价值成就客户。帝腾的外贸业务团队为全球客户提供7x24小时全天候，专业，高效，热情，周到的服务，我们重点创造极具性价比的产品，为我们全球范围内的合作伙伴创造更高的价值。

德行和公益成就社会。帝腾在努力成为全球最具影响力的毛绒玩具品牌的同时，也在为社会积极地传递正能量，关注公益，注重德行，重视修养，努力使公司成为一家最受人欢迎和尊敬的企业，实现企业和社会的良性互动，促进企业和社会的和谐可持续发展。

赋能和共享成就员工。帝腾当前正在积极推动新时代下的公司组织变革，彻底改变传统的员工和企业的雇佣关系。我们的目标是把公司打造成一个为所有员工提供出色基础服务的圆梦平台，为员工提供培训，优秀的生活和工作基础设施及相关配套，引入帝腾公民的概念，每个帝腾公民在这个平台自主自发的发挥自己的能动性，以创业者和合伙人的身份去工作，积极创造价值，和公司共同分享价值。员工和公司的关系不再是简单的雇佣关系，我们培育的不再是竞争对手和打工者而是合伙人。

帝腾文化

帝腾核心价值观：
真诚和价值成就客户。
赋能和共享成就员工。
激情和担当成就团队。
德行和公益成就社会。

帝腾愿景：成为全球最有影响力的毛绒玩具礼品品牌和供应商。

帝腾使命：创造和传播快乐。

经营理念：经营企业就是经营责任。员工对客户的责任是代表客户最高利益；公司对员工的责任是为员工提供实现梦想的平台；员工对公司的责任是创造价值和改变公司；公司对社会的责任是传递正能量，倡导公益和善举。

管理观念：赋能，成长，共享。

人才观念：德才兼备，义利并重。以德为根，以才为本，以义为利。

人才基本品格：正直，友善，包容，担当。我们把员工的德行和品格放在最重要的位置，才能次之；我们重视道义，追求公义，促进员工，团队的健康成长和公司的可持续发展。

团队氛围：生活上像家人一样和谐相处，互帮互助，同甘共苦；工作上像战友一样并肩战斗，言出必行，奖罚分明。