扬州招聘

工作职责
1、协助经理完成中心的人事管理工作；
2、制定各种人事数据分析报表，完成中心每月职数说明、人员结构分析及岗位分布状况；
3、负责办理员工入职、离职、晋升、调动、奖惩过程中的各种手续及管理人事档案；
4、协调本部门和各用人部门的人才招聘、人员面试等工作的进行，建立健全中心人才储备库；
5、协助经理完成计划和审核人力资源管理成本，建立健全中心人力资源管理信息系统；
6、协助经理制定中心的考核制度，定期进行员工面谈，实施绩效考核；
7、制定、完善和监督执行中心的招聘制度，定期联系、招聘缺编人员及大中专院校实习生；
8、与各相关劳动部门紧密联系，妥善处理员工各类劳动纠纷；
9、协助进行新开店人事类筹备工作；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、30岁以下，性别不限；
2、人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；
3、熟悉国家和当地各项劳动法律法规；
4、妥善解决一般人事管理问题，掌握人力资源管理各项工作内容；
5、熟练使用EXCEL、WORD 、PPT等OFFICE办公软件。

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