扬州招聘

职位描述：
1、参与制定企业战略规划，制定人力资源战略计划并组织实施，对集
2、依据集团人力资源战略目标，按年度审视现有组织架构设定的合理性，并进行组织架构调整和落实工作，保证组织架构与战略目标相匹配；
3、根据组织架构的调整，适时的调整公司的人力资源配置与人才梯队搭建工作；
4、根据人力资源现状及人力资源战略目标，拟定人力资源工作计划，进行人力资源年度编制及招聘计划审批；
5、负责年度培训计划的审批及培训结果评价的抽查，保证培训效果；
6、负责高管人员绩效考核管理工作，审查各项考核指标和考核评价结果；
任职要求：
1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历；
2、 具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；
3、 五年以上大中型企业人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部经理工作经验；
4、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；
5、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策； 举报 分享

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