扬州招聘

职位描述：
岗位职责：
一、根据甲方业务发展的要求，负责落实员工招聘信息的发布，收集简历，并做好简历筛选工作。
二、负责落实培训工作，也可以根据实际业务需要安排以老带新的培训模式。
三、负责新进员工入职手续的办理及企业的介绍。入职手续包括但不限于：员工领取《入职指引》及《员工手册》填写《员工入职表格》、劳动合同及相关文件的签订。相关文件包括，离职与遗资的规定、加班与值班制度、严重失职及营私舞弊和重大损害的界定规章、员工手册、保密协议等。
四、负责新进员工社保及公金积的缴纳。
五、负责员工信息表的更新维护及时接管新进员工的人事档案，确保员工档案的完整及连贯性。
六、及时防范和管控用工风险并将具体建议以邮件的形式发甲方相关接口人，并抄送公司第一直接负责人。
七、负责受理员工相关法律法规、社保公积金政策的咨询。
八、负责员工工资制作
九、负责员工合同续签及员工退出的相关手续。要求员工合同到期前两个月发续签通知书，以便收集员工续签意愿方便开展合同续签工作。
十、督促并协助员工考勤纪录按规定要求办理。
十一、负责员工绩效面谈工作，并将有效的绩效面谈表做为档案留存。
十二、负责员工关系维护加强员工归属感。
十三、负责社保统筹相关待遇的申领及办理，包括但不限于：生育金报销、失业金申办、外地就医等
十四、根据客户公司及员工所需负责拟定相关规范文书内容，并以公司之名下发。
十五、负责与客户公司友好沟通，想客户所想，急客户所急，切实有效的为客户解决实际困难。
岗位要求：1、具有较好的文笔写作能力，口头表达能力；
                    2、具有团队合作意识，有亲和力及协调能力；
                    3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
                    4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通。
                    5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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