扬州招聘

一、职责

1.根据公司战略和经营目标，明确研发的总体发展方向,协助组织制定并实施研发战略,以实现公司的战略；

2.协助组织制定各专业产品经营、竞争及人力资源策略和目标，并协调和推动相关部门实施，确保达成各专业产品的经营目标；

3.根据市场信息和公司发展战略组织制定产品路标规划，协助确定各专业方向的中长期产品开发组合，使各专业可持续赢利和发展；

4.关注并及时发现各专业产品的开发进度、质量、成本及人力资源等方面的问题和机会，确保产品保持持续的竞争力；

5.协助组织制定各专业产品的年度开发计划、预算，为公司运营提供有力保障；

6.根据公司的基本政策和制度，建立和完善研发管理平台；

7.建立、完善研发的流程体系，规范产品开过程，并持续优化，从而持续提高研发效率；

8.建立、完善项目管理体系，规范研发运作；建立和完善数据管理体系，保证产品数据准确、高效、安全、有效、及时；

9.建立和完善研发和产品质量保证体系，保证研发过程质量和输出质量和持续质量改进，提高客户满意度；

10.建立和完善产品管理体系，保证产品满足需求，研发投入有效,保证产品持续赢利；

11.建立和完善成本管理制度，保证产品竞争力。建立专门取证制度，保证取证高效及时，提高研发整体效率；

12.完善研发的基本管理制度，从而及时发现和解决产品开发、流程体系的问题；

13.完善研发基础管理制度和资源，从而为研发各项工作提供有力保障；

14.根据研发实际情况与研发战略需要，持续建设技术资源体系.建立、完善知识积累、共享、复用体系，持续提升研发效率；

15.与相关部门共同完善知识产权战略和信息安全制度，并组织实施，保证公司知识产权方面的竞争力和公司信息资产的安全；

16.根据研发战略和产品开发策略及公司人力资源政策，组织并实施研发人员的选用育留，持续建设人力资源体系,并向公司建议研发重大人事决策，保证研发有效运作；

17.根据部门工作计划制定部门年度、月度工作计划，并落实各项计划工作的有效执行；

18.落实本部门的职责与分工，合理配置人员，监督并指导员工工作，提升部门整体工作效率；

19.根据部门职责，负责主持部门内部人事、行政、成本、安全等内部管理工作，确保本部门职责有效落实与执行；

20.完成领导交办的其他任务。


二、要求

1、熟练掌握windows操作系统以及office办公软件

2、能够阅读和理解英文资料

3、本科，电气工程类相关专业

4、熟悉相关研发技术知识和要求；具备项目管理、研发管理等相关知识

5、具有计划与执行能力；组织与沟通协调能力；为人干练、踏实，具有良好的敬业精神和职业道德操守

6、5-8年研发工作经验，其中3年以上研发管理工作经验

公司成立于1998年，经过多年努力，产品国内领先