扬州招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源薪酬福利和绩效评估相关模块的日常管理工作；
2、负责核定公司薪资总额的年度统筹预算及核定、各项福利费用发放和带薪休假的管理工作，定期上报人力成本核算情况;公司薪酬福利体系进行研究分析并不断改进与完善；
3、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、 补充、完善。负责监督薪酬制度在公司内准确实施；
4、负责研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪 酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
5、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6、负责办理员工入离职手续、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金的缴交、账户变更、基数申报、调整及与社保中心相关的业务；
7、负责公司本部员工劳动关系管理，监督下属企业严格按照国家规定执行；负责处理及协调公司的劳动争议；负责制定公司的劳动合同、劳务派遣协议及附件的范本；
8、负责拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；
9、监督执行各部门员工考核制度的实施，定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升意见；
10、负责组织公司的评先和评优工作；
11、负责拟定公司领导人员绩效考评及收入分配的方案，并组织落实实施；
12、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大学本科学历，人力资源管理或工商企业管理相关专业，2年以上企业人力资源管理工作经验。
2、掌握国家、政府劳动人事法规和相关的法律知识，能正确解释公司人事行政管理相关的规章制度。
3、具有现代企业人力资源管理能力，对数据严谨、细致的分析能力，良好的人际沟通能力，具有一定的处理非程序化事件的应变能力。

    仪征大众联合发展有限公司（以下简称“仪征联合”）是上海大众联合发展有限公司在仪征地区成立的具有独立法人资格的全资子公司。公司于2010年11月成立，坐落于仪征汽车工业园区南路99号，毗邻上海大众仪征分公司，注册资金3亿元人民币，是为上海大众、上汽汽车等国内整车制造企业提供汽车零配件生产及配套服务、委外代加工等业务的综合性投资管理型公司。
    仪征联合本部现设有四部一室，投资管理部、市场发展部、财务管理部、整车制造管理部及行政办公室。仪征联合将秉承联合公司“依托大众，服务大众”的宗旨，继续拓展以整车制造为核心的上下游业务。目前主要业务涵盖开卷落料，汽车零配件冲压、焊接、油漆，车身总装，轮胎预装以及餐饮、住宿、保洁、保安、租赁等配套业务。除此之外，公司还承接了上汽汽车相关整车委外代加工业务，充实自身的整车制造能力。
    仪征联合将深入贯彻落实联合公司“以人为本，诚信高效，求真务实，开拓创新”的企业经营理念，紧紧围绕联合公司“四个体系、三项能力、两类转型、一个优化”的未来三年发展整体目标，紧随大众发展，优化企业管控，强化核心能力，提高用户满意度，积极拓展业外市场。仪征联合人誓用优质、高效的配套作业为上海大众在仪征的发展保驾护航，实现联合公司“成为国内具有竞争能力的，为乘用车生产制造提供专业化服务的多元化公司”的美好愿景。