扬州招聘

职位描述：
一．职位描述:
1.负责与公司现有国外客户的信息沟通，提供服务，处理客户反馈，开拓市场，监控货款.
2.通过公司的国内外展会及阿里巴巴国际站开发新客户(每年有十次左右的国外展会)
3.依照公司分配的销售目标，制定外贸销售预测、指标分解及销售计划，确保完成销售任务。制定每个月开发新客户的数量指标，并跟踪该指标的完成情况。
3、客户订单操作，按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。
4、依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责及时催收货款，确保货款安全及时回收。
5、依据市场信息，参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保重点客户成功率和签约客户满意率。
6、依照业务团队能力现状，协助领导制定部门培训计划，培训新人.并落实培训的开展，提升团队业务能力，促进业务增长。
7、积极及时与客户沟通，把沟通信息形成工作派遣单发到各个有关部门，并跟踪落实各个部门的完成情况，确定完成时间。
8、展会的参加并整理参加展会的信息报表，同时提交参会的改良报告。
9、开拓及维护海外市场，掌握行业信息，洞察行业发展趋向。
10、按照上级领导要求，完成交代的其他任务。
11.拥有服务意识和合作精神，配合好其他部门的工作。
二．任职资格
1、具备3年以上外贸销售经验，
2、年龄25岁以上；
3、良好的书面和口头表达能力；
4、英语4级以上,口语熟练,交流无障碍,会二门以外语优先录用.
5、具有优秀的市场开拓能力和职业素养；较强的市场分析总结能力和客户管理能力；较强的客户谈判技巧和客户服务意识。
6,有汽配行业相关工作经验的优先录用
三．待遇:
同时实行无业绩底薪和业绩底薪, 取其大的一个发放实际工资, 业绩底薪以收到客人定金为准, 提成当月结算,以出货并收到客人尾款为准.
1.岗位工资+绩效工资+工龄工资+业务提成+股份(业绩优秀者)
根据年销售额的不同，提成比例调整。并且底薪也随之调整,每个月公司会进行新品、库存商品等促销推广，在此期间按照销售额的5%提成  
1．无业绩底薪构成:　 底薪+岗位津贴+饭补+ 交通补助+房补+工龄工资(每满一年加100),       
2．实发工资构成：无业绩底薪+业绩提成（销售额1%-2%）+带队提成0.2%   
 外贸公司总经理              　     　     　     　     　    
外贸公司副总经理                  　     　     　     　     　                       　                                       
各分公司总经理             
各分公司副总经理        
业务部经理                   8000+100X在本公司工作年限  +业绩提成（销售额1%-2%）+带队提成0.2%            　
业务部副经理              7500+100X在本公司工作年限   +业绩提成（销售额1%-2%）+带队提成0.2%            　
业务组主管             4600+100X在本公司工作年限    +业绩提成（销售额1%-2%）+带队提成0.2%          　
业务组副主管             4200+100X在本公司工作年限  +业绩提成（销售额1%-2%）+带队提成0.2%         　
业务员A1               3500+100X在本公司工作年限    +业绩提成（销售额销售额1%-2%）              　
业务员A2                   3300+100X在本公司工作年限    +业绩提成  （销售额销售额1%-2%）        　
业务员B1               3100+100X在本公司工作年限    +业绩提成 （销售额销售额1%-2%）         　
业务员B2                  3000+100X在本公司工作年限 +业绩提成 （销售额销售额1%-2%）                      　
业务助理                      28000+100X在本公司工作年限 +业绩提成 （销售额销售额1%-2%）                     　
应届实习生                2500                       　
在校实习生              　2000               　
3．.外贸部业绩底薪方案:(业绩底薪与基本底薪(含岗位津贴)取其高的)
月销售额                                             业绩底薪(含岗位贴)RMB
月销售1.5-3万USD (含1.5万)或一个小柜               3500   
月销售3-6万USD (含3万)或一个大柜        　               3800         　     　     　     　     　     　     　     　    
月销售6-9万USD  (含6万)                                         4500      
月销售9-12万USD  (含9万)                                 5000  
月销售12万-15USD (含12万)                                     5500       
月销售15万-18USD (含15万)                                6000       
月销售18-25万USD (含18万)                                     6500       
月销售25-30万USD (含25万)                                7000        
月销售30-35万USD (含30万)     　                             7500        
月销售35-40万USD (含35万)                               8000         　
月销售40-45万USD (含40万)                                      8500     
月销售45--50万USD (含45万)                              9000      
月销售50-55万USD (含50万)                                 9500        
月销售55-60万USD(含60万)                               10000     
月销售60-90万USD (含60万)                                    12000         　 
月销售90-100万USD(含90万)                               15000       　
月销售100-200万USD(含100万)                                 20000     
月销售200-300万USD(含200万)                                 25000    　
月销售300-400万USD(含300万)                                 30000 
月销售400-500万USD(含400万)                                 35000  
在月销售500万USD基础上,每递增100万USD        　业绩底薪在35000基础上递增10000RMB  　     　    
4.外贸业务部提成及奖励方案:  　     　     　     　     　     　 
1. 年销售0-100万USD,按销售额的1%提成.     　
2. 年销售100-200万USD(不含100万),按销售额的1.2%提成.        　
3. 年销售200-300万USD(不含200万),按销售额的1.4%提成.        　
4. 年销售300-500万USD(不含300万),按销售额的1.6%提成.        　
5. 年销售500-1000万USD(不含500万),按销售额的1.7%提成.      　
6. 年销售1000万USD以上的,按销售额的1.7%提成.      　
7.公司原有客户交给相应业务负责的,提成按0.2%提成. 再次返到第三单的按0.4%提成. 举报 分享

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