玉溪招聘

岗位职责:

1.根据公司人力资源管理制度，协助制定并完善公司培训及人才发展制度与流程，并有效实施；
2.根据公司战略规划，协助制定年度培训计划和人才发展项目，并负责培训计划和人才发展项目按时实施；
3.根据公司培训计划和培训需求，负责制定培训实施方案，协调落实内外部培训资源，且组织开展总部员工人才发展项目；
4.调查并分析培训实施结果，建立培训档案并及时整理更新，确保培训档案完整准确；
5.按照实际需要，组织实施员工签署培训协议的工作，确保培训协议存档完整
6.制定培训预算，监督成本支出，保证培训成本在预算之内，负责指导区域HR开展人员培训；
7.按时组织实施员工晋升、评优、述职等人才发展相关工作，负责各项工作按时开展并完成；
8.根据公司及部门区域化管理的要求，配合部门领导开展区域人力资源统筹管理及区域条线人员团队建设工作；
9.根据人力资源部年度重点工作计划，配合领导参与并按要求完成年度重点工作项目及领导布置的临时性工作任务；
确保各项经营管理行为遵守国家法律、行政法规、监管规定以及公司章程、公司内部管理制度的各项规定以及诚实守信的道德准则。

任职资格:

教育水平: ？全日制大学本科及以上学历
专业知识及技能：熟练使用办公软件
相关领域工作经验年限:3年以上人力资源工作经验
能力素质：理解能力、执行能力、沟通能力、团队合作意识

    华泰财产保险有限公司（以下简称“华泰财险”）成立于2011年，是华泰保险集团全资设立的子公司，现注册资本金为30亿元人民币，注册地为上海。华泰财险承接了华泰保险集团财产险业务与机构网络，在全国百余座城市设有分支机构，经营范围涵盖财产损失、责任、水险、意外伤害、健康险等保险业务。

    华泰财险有着丰富的承保经验和业内一流的高额承保能力，具备较强的差异化竞争优势；拥有专业规范的理赔队伍，建有覆盖全国的客户服务网络和客户服务体系，能为客户提供全方位的专业化服务。华泰财险围绕集团“十二五”规划总体目标和要求，坚持“改进提高”与“创新发展”，利用创新成果大力推动公司转型与变革，强势实施战略调整规划；着力“专业”和“创新”，注重客户需求，突出产品特点，积极落实以经纪人、EA、电子商务为主渠道，车商、代理和直销等规模效益渠道为辅渠道的发展策略；通过组织架构调整和资源优化整合，不断提升公司创新能力、风险管控能力、客服水平，以及市场竞争力和可持续发展能力。努力将华泰财险建成一家“专业化、国际化、高品质”的金融保险服务企业，逐步实现“集约化管理、专业化经营、差异化竞争、质量效益型发展，成为细分市场领导者”的战略目标。