玉溪招聘

职位描述：
岗位职责
1. 高端人才引进：根据公司战略发展需要，引进满足甚至引领业务发展的高级管理和专业人才；
2. 人才库建设：通过创新的形式和方法，持续关注目标企业和目标人才的动向，建立人才智库，并不断扩充数据库容量，一旦人才需求出现，能迅速提供所需人才情况以及引进时间；
3. 关键人才供应链建设：完善关键人才供应链方法论建设，并应用工具持续进行人才市场调研、人才锁定，最终实现人才引进
4. 雇主品牌建设：通过对高端人才市场雇主品牌活动和校园雇主品牌活动，提升红日在目标人才中的影响力；
5. 招聘渠道建设：持续进行针对高端人才引进的渠道建设和资源布局，挖掘优质的战略合作伙伴；
6. 人才引进体系建设：
？ 制度统一化，持续改进公司的招聘流程和招聘体系，完善人才选拔体系
？ 渠道一体化，招聘渠道的审核、评估，控制采购成本
？ 平台一体化，统一的招聘平台，提升招聘效率
？ 编制年度招聘预算，负责招聘预算的控制与达成
？ 人才引进质量标准建设及质量把关

任职资格：
1、5年以上大型集团性企业招聘经验和第三方猎头公司工作经验，2年以上大型集团性企业招聘管理经验；
2、本科以上学历，专业不限；
3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通能力，发现问题解决问题的能力，有团队建设意识，熟悉招聘流程和各类招聘渠道；
4、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识方面的培训。 举报 分享

西藏正康药业有限公司是一家集仓储、配送、销售、推广为一体，营销网络覆盖全国的第三方医药营销服务平台，顺应国家集中采购、医保控费和支付方式等政策变革，符合各地药品、器械的两票制解决方案，帮助药企、代理商抓住机遇、迎接挑战、整合渠道、建立独立的商业板块的药品批发一级经销商。

公司秉承“务实创新 说到做到”的价值观，为客户提供高性价比的服务。经营范围为医疗器械I、II、III类、辅料、中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品、生物制品的批发。