运城招聘

根据公司整体的绩效管理及职业发展政策，负责公司的绩效发展工作的落地实施；
负责组织绩效及员工绩效在公司的全面运营实施，推动公司的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升员工及内部客户的满意度；
负责推动公司的员工职业发展，运用多种策略，在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善公司内绩效发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类绩效发展项目。

本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；
3年以上大中型企业或人力资源咨询相关工作经验；
扎实的HR功底，熟悉平衡记分卡、OKR、PBC、绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识，有一定的企业内部人力资源项目成功运作经验；
聪明、有悟性，有较强的业务理解能力，能够基于业务需求提出人力资源解决方案，有优秀的人际理解能力和推动能力。