运城招聘

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
2、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；
3、负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略；
4、管理并建立公司职位管理体系；建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
6、建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上相关经验，至少3年以上人力资源管理岗位，有推动或成功实施项目的经验；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
5、有互联网相关工作背景优先，对互联网行业有理解，包括研发、产品、运营、销售、供应链类等职位的工作和架构情况，有一定的认识；