运城招聘

1、制订公司员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式；
2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜。
3、规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险
4、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；
5、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；
6、据公司业务需求开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
7、搭建和推广公司企业文化，公司企业文化学习氛围及方式打造，确保企业文化内容理解和传承的统一性，并围绕企业文化价值观，规划、策划、组织实施员工关怀项目。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，互联网公司人力资源管理经验优先；
2、具有8年以上人力资源工作经验，其中3年以上大型互联网企业员工关系经理岗位工作经验；
3、具有高度的责任感、服务意识及工作的前瞻性；
4、具有较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力，有较好的亲和力；