永州招聘

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、制定绩效工作计划：制定员工绩效工作计划，组织、落实年度/季度绩效工作，跟进各部门绩效工作落实情况，促进组织目标达成。
3、完成薪酬预算及核算工作：负责薪酬福利的年、月预算相关数据统计并出报表，跟进绩效考核结果，完成日常薪酬福利核算工作，确保业务正常开展。
4、监督绩效工作落实：及时收集各部门绩效考核结果，监督绩效工作落实情况，分析考核结果的有效性及准确性，反馈问题并提出改进意见，确保绩效工作落实到位。
5、承接人力资源部门其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，本科及人力资源相关专业者优先，2年以上人事岗位工作经历；
2、熟练使用Office办公软件，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
3、掌握人力资源及其他行业相关专业知识，熟悉薪酬制度、绩效管理、员工关系等方面的法律法规及政策。

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