永州招聘

主要职责:

1、 参与公司人力资源战略规划的制定，为重大人事决策提供建议和信息支持；公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充；负责收集和掌握相关法律法规和公司劳动用工相关政策的依从。

2、 负责组织、实施和掌控公司职工的流动，及劳动合同签订、调配、奖惩考核、社会保险缴交、计划生育和劳动纪律管理等劳动人事的基础管理工作。

3、 组织拟定、修改公司薪资、福利和有关政策，依据职位分析和评估、市场薪酬调查及绩效考评，确保薪资福利管理的合理、公平和有效；负责非经理级职员工资核算和员工工资的审核，以及年度调薪费用预算和方案编制工作，督促做好劳动工资统计基础工作

4、 根据劳动法规和公司制度，组织建立与劳动和社会保障等政府部门的沟通渠道和公共关系，及时掌握信息，改善管理；代表公司与职工建立合法的劳动关系，处理劳动争议，为维护和发展良好、和谐的劳资关系创造条件，增强团队凝聚力

5、 为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施

6、 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核，保证部门目标的实现

主要权限：

1、职员工招聘申请、职员入职手续审核。

2、非经理级职员入职薪金、薪金调整的额度审核；员工薪金调整的核准。

3、员工每月工资核算审核。

4、职员工离职申请核准及工资结算审核。

5、厂规厂纪执行监督及违规处理核准。

6、更换厂证、饭卡手续核准。

7、厂规厂纪授予人事部的其它核批权限。