榆林招聘

岗位职责：
1.人力资源规划制定和分析
根据公司的发展战略，协助公司总经理，制定年度人力资源发展规划定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据。
2.员工招聘
根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划
领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3.薪酬福利管理
根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
监督做好工资核算发放及劳资统计工作
监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付解答薪酬福利的相关疑问
4.激励考核
组织对员工的绩效考核和评价工作
负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度
5.员工管理
根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
及时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决办法；
组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决；
定期对于公司的员工满意度进行调查
6.员工培训
根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划
根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
7.部门管理
制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行
负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成；
对本部门人员进行分工调配和评价考核；
控制部门预算使用情况

任职要求：
大专及以上学历，管理相关专业
2年以上人力资源管理工作经验
熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规
具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

    榆林新铭洋丰田汽车销售服务有限公司成立于2013年11月26日，注册资本：壹仟万元；店址：陕西省榆林市神木县第二新村工业园区（汽车产业园），是一汽丰田汽车销售有限公司在神木县指定的4S店经销商。集整车销售、售后服务、配件供应、信息反馈（二手车置换业务）。
    公司下设9大部门：销售部、售后服务部、财务部、行政人力资源部、客服部、市场部、二手车业务部、装潢部、保险金融部。集团公司自成立以来始终坚持以“质量”为根、“诚信”为本的经营理念，取得了良好的经营业绩。
     公司目标：发展成为最具竞争力的汽车销售服务商，做最具社会责任心的现代服务企业。
     公司品质：永将“惜才、育才、留才”作为企业发展创新的根本源泉。将企业的源泉汇入世界的江海。
     公司使命：服务，团队，形象，人生。
         贴心服务：始终以满足客户需求为己任，快乐服务，极致关怀。
         卓越团队：始终以成就员工理想为己任，塑造团结和谐、严谨务实、敢于创新、勇于担当的精英团队。
         品牌形象：始终以树立良好形象为己任，员工引领现代服务业新形象，企业引领社会全民新形象。
         典范人生：始终以实现成功人生价值为己任，“感染、传递、爱”成就员工，服务大众，促进社会的富足和谐。