榆林招聘

岗位描述：
1、全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障，并负责行政后勤事务管理工作，协调对外行政关系事务。
2、定期评估公司人力资源状况，根据员工满意度调查结果作出分析报告及提出内部系统运行流程相应的改进措施，并跟踪改进措施及结果。
3、制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；
4、对公司员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审及提案；
5、每月薪资计算、审核及员工的福利管理；
6、负责员工劳动合同的签定；
7、劳动争议处理及政府与劳动保障部门保持良好的关系；
8、制定本部门年度、季度、月度预算，合理控制费用；
9、负责制定执行公司档案管理制度；
10、负责制定公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程；
11、创造并维护舒适、安全、清洁、文明的办公环境；
12、公司营业执照、组织机构代码证等各种证照的办理、年检等
13、负责公司车辆、办公设施、食堂的管理及保安队伍的建设。
14、负责公司网络的建设与维护，保证其正常运行；
15、与工商行政及其他相关部门保持良好的关系；
16、上级交办的其他临时性事务。

任职资格：
1、3 年以上大中型企业相同职务工作经验，有高端品牌4S店工作经验者更佳；
2、年龄40岁以下，人力资源管理、企业管理、商业管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
3、熟悉人力资源管理工作；
4、熟悉国家劳动法规、熟悉国家及地方政府相关政策法规；
5、熟练使用MS Office和业内知名人力资源软件；
6、诚实可靠，自我激励能力强，具有决策能力自信心强，有魄力；
7、极佳的汉语和英语沟通能力；
8、卓越的人际交往和领导能力兼具独立工作能力和团队合作能力；
9、抗压能力强，出色的组织协调能力。

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