榆林招聘

岗位职责：
1、负责拟定集团公司的薪酬福利、绩效考核等相关方针政策，审核集团公司薪酬福利制度和绩效考核制度；
2、负责调查、分析市场薪酬福利状况，并根据公司业务发展情况，拟订薪酬调整方案；
3、协助董事长实施集团公司高层管理人员的薪酬管理和绩效考核工作；
4、根据绩效考核结果，提出高层管理人员的培养计划和任职建议；
5、核算、分析、调整集团公司各部门、各产业及下属企业的薪酬福利成本；
6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、45岁以下，人力资源相关专业本科以上学历，具备五年以上大中型企业薪酬绩效相关岗位工作经验；
2.熟悉薪酬模型与薪酬体系建立方法；
3.熟悉各种绩效评价方法；
4. 为人诚实正直，办事公道，工作责任心强，团队协作能力突出者优先。

        陕西红杉集团公司是一家初具规模、实力雄厚 、前景广阔的大型集团公司，公司产业以能源开发为主、横跨物流贸易、房地产、机械制造、化工、投资理财、文化传媒等多个行业，业务关系联通全国各地。公司的总体发展思路是，认真贯彻党的十八大精神，进一步解放思想，紧跟国家西部大开发、能源战略发展的步伐，在地方各级党委、政府和社会各界的大力支持下，依托本地优势资源，实施一业为主、多种经营、全面发展的战略。公司坚持以人为本，推动可持续发展，加强环境保护，建设绿色生态企业，全面履行社会责任，促进区域经济和社会发展，努力创建经营安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的典范，向全面建成小康社会做出贡献。
        本公司为满足生产经营和发展的需要，加强优秀人才队伍储备，诚邀有志从业人员，加盟我们的团队，实现自己的梦想，与我们一道共创美好的明天！