宜兴招聘

Core Accountabilities
· Optimize the current compensation policy to improve the employee initiative. Proactively analyze and
develop compensation and benefit issues and practices within the group policies.
· Relate the compensation to the performance evaluation, and make the short term incentive and annual
merit increase policies for China region.
· Conduct and analyze market surveys and benchmarks to ascertain the competitiveness of all of entities
compensation, make the current employees package review.
· Study and interpret the statutory requirements on China region legal entities to C&B by reviewing
labor related legislation and company practices so as to ensure legal compliance of the C&B programs.
· Conduct compensation and benefits related programs and policies, e.g. job evaluation, people
promotion, organization change, incentive schemes, salary models.
· Lead the daily management of HRIS, attendance system and payroll system
Qualifications
· Bachelor degree in related field;
· 5 years experience in C & B function;
· Familiar with formulating HR policies;
· Strategic, organized and result-driven, good at communication and execution;
· Proficiency of English both spoken and written
· Good experience in Oracle HRIS system

关于FESCO江苏

江苏外企人力资源服务有限公司（Jiangsu Foreign Enterprise Human Resources Service Co.,Ltd.），为北京外企
人力资源服务有限公司在南京注册的全资投资的子公司。公司服务体系贯穿人才招聘、人事行政外包、员工福利外
包、财务外包、人力资源咨询、外籍人员服务等多重领域。为近千家中外知名企业提供专业化、多元化、定制化、亲
情化的服务理念和解决方案，打造一流的服务网络，创建国际化的服务平台。在江苏地区超过90%的世界500强企业选
择FESCO江苏作为他们的合作伙伴。

母公司介绍：

北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是中国首家开展涉外人力资源服务的专业化公司，拥有三十
几年人力资源服务的历史。其全资子公司北京外企人力资源服务有限公司正在为全球上百个个国家和地区的万余家外
国企业提供人力资源服务，服务员工近60万人，服务领域覆盖中国280余座城市，并始终保持着国内人力资源行业的领
先地位。

北京外企管理咨询有限公司由北京外企服务集团有限责任公司和北京外企人力资源服务有限公司共同出资设立，旨在
满足国内外企业高端服务需求，提供更为专业化的高附加值人力资源管理咨询服务。北京外企管理咨询有限公司以
FESCO领跑人力资源服务30几年的管理经验为基石，以北京、上海、广州三地为基点，在法律咨询服务、劳动用工风
险、劳动争议处理、薪酬资信调查、培训等领域具有丰富经验。