宜兴招聘

Role Summary 职位概况:
根据公司年度人力资源发展与管理目标，参与制定劳动合同工与劳务合同用工计划并具体负责实施，为合理定员配置、节约用工成本提供相关数据信息的统计、分析，不断探讨、总结对员工的有效管理机制，研究劳动力市场的动态及应对措施，并提出合理化建议。监控与保障用工各个环节的合法性
Responsibilities 职责:
1. 负责根据招聘计划，合同制及非合同制员工的招聘，按周/月统计招聘进度及流失率情况
2. 负责根据市劳动局用工年检要求，做好公司年度用工年检工作
3. 负责根据相关政策，员工社保金、公积金基数调整
4. 负责复核员工考勤记录；负责各类费用的审核/报批
5. 负责员工入、转、升、离事宜，包括手续及系统录入及人员维护，按月更新所属区域的组织结构
6. 负责本区域员工档案管理工作；负责员工离职手续的办理
7. 作为员工关系及突发事件的第一处理人，后续协助员工关系主任完成相关事宜
8. 负责本区域员工劳动合同的签订及续签征询等事宜
9. 负责与劳务派遣公司的沟通与协调工作
10. 负责本区域员工工伤事故的申报及理赔
11. 负责有效推动各项人力资源管理制度的实施
12. 负责推动公司企业文化的建设
13. 负责行业动向、洞察、信息分析与反馈
14. 领导交办的其他事宜
Qualifications 基本要求:
1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历
2. 三年以上人力资源部经理工作经验
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力
5. 有较强的责任意识，亲和力

上海百事可乐饮料有限公司是中外合资企业，成立于1989年，坐落于上海市闵行***经济技术开发区，占地面积4万2千平方米，投资总额5160万美元。共有四条流水线，其中pet线两条、拉罐线一条、混合线一条，年产能约6000万标箱。现有直接和间接雇佣员工约2000人，为百事饮品事业中国“北京、上海、广州、深圳”四大灌瓶厂之一。销售区域覆盖上海市及江苏南部等地。生产、 销售百事可乐、七喜、美年达等世界驰名品牌碳酸饮料系列产品；

上海百事自1989年成立以来，企业运营一直保持持续的增长。目前年销售量逾7000万标箱，年销售收入逾13亿人民币，在业绩贡献方面在百事饮品事业东区，百事饮品中国，承担着极其重要的角色。

上海百事致力于业绩的持续健康发展，源于优秀的业绩，曾获“中国食品工业改革开放二十年杰出外商投资企业”、美国《财富》杂志 “中国最受赞赏的外商投资企业”、 “百事全球***灌瓶厂奖”、“中国饮料工业二十强”等50多个市级、***和国际百事公司的高等级荣誉。

上海百事致力于人才的持续有效培养，在打造坚实的以来自于内部晋升为主的管理团队的同时，亦在为百事饮品事业输出优秀的高层管理人员，曾获“百事全球高绩效管理团队奖”等荣誉。