宜兴招聘

工作职责：

1.依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，并向职能本部/经营本部反馈

2.组织全区开展实施年度人员规划工作，分析地区年度人员规划报告及数据

3.制定适合本区的全面系统的人才培养计划，并付诸实施

4.员工职业生涯发展的培养规划与开发体系在本地区的实施和推广，为员工提供职业生涯发展的学习平台

5.依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化

6.依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理

任职资格：

1.大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业

2.5年及以上中型企业相关工作经验，相关人力资源管理岗位工作经验：3年以上

3.熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2015年底，顺丰已拥有约1.5万台营运车辆，以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外，公司目前拥有30架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。