宜兴招聘

岗位职责：
负责管理部的运作管理，包括人事聘用、培训、薪资福利、保安、车辆、食堂、宿舍、消防、保洁、绿化管理、公司现场管理的监督等，向公司总经理负责。
1.根据公司发展规划制定部门的年度工作计划与目标（包括运行成本管控），设置合理的组织架构人员，优化部门工作分配，实施有效管理，使部门运作满足公司发展需求；
2.根据公司整体人力资源规划，持续或适时完善人事管理制度（包括员工手册、员工转岗、晋升、解聘、辞职、考勤、劳动合同与薪资福利、奖惩办法等）。负责各层级员工的人事招聘（包括完善招聘方法、渠道、建立有效的人才测评体系及储备人才库等）；定期跟踪劳动法规的变化，与常年律师顾问协调，实施必要的人事聘用手续（包括劳动合同签订，薪资结构分解，入离职书面手续等），规避劳资纠纷；
3.熟悉国家和地方政府有关的法律法规，及时了解公司所在地区行业薪资福利水平的变化趋势，定期对薪资水平进行分析与评价，协助公司现有薪资结构的梳理及薪酬福利方案的调整，以平衡公司与地区同业间的薪资福利水平，对关键岗位保持相对优势；负责月度薪资核算；
4.负责持续收集和完善入职员工培训教材（基本规章制度、安全生产、现场管理），按规定及时进行员工入职培训。负责员工年度培训计划的编制、组织实施及效果跟踪；组织公司的年度集体活动，定期策划组织员工团队活动，提高员工的凝聚力；
5.负责公司的安保工作，改进和维护保安管理制度，指导和监督保安队贯彻执行各项相关的公司管理规定、正确使用红外监控系统，保证公司人员与财产的安全；实施消防安全工作，包括定期检查消防设施、消防指示标识、消防通道、物品安全堆放、化学品安全使用和存放，及时更新失效的消防设施（消防龙头、灭火器等），组织消防知识的培训、定期消防演习；
6.负责公司劳动纪律管理；调查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉，劳资纠纷,严格按公司制度执行对员工相应行为的奖惩；
7.管理公司食堂，改进用餐卫生、膳食质量和品种口味，以提高员工的满意度（定期进行员工满意度调查），同时控制成本在标准预算范围；
8.负责公司员工宿舍的管理，必要时对周围配套设施提出修改调整意见，健全宿舍管理制度并定期检查执行情况，对住宿员工进行必要的培训，引导和约束员工做到举止文明、守纪，以保证宿舍的安全、卫生、整洁，使员工有一个较好的休息环境；
9.公司范围内清洁卫生工作的管理和监督，包括厂区环境、办公区域、宿舍等；对公司环境绿化进行管理，保持良好的工作环境；负责班车与公务用车管理；
10.负责工厂现场管理活动的定时检查与推进，适时开展月度现场管理颁奖活动（激励与改进）；
11.协助公司绩效考核方案的改进与实施，每月跟踪收集管理人员和员工绩效考核相关数据；
12.承担公司交给的临时工作任务。

岗位要求：
教育程度：
1.具备大专或以上学历、管理或人力资源相关专业毕业；

经验（其他资质要求，包括知识、技能、职业素养、背景要求、性格要求等）：
1.男女不限，28-45岁；
2. 5年以上人事行政部工作经验，其中3年以上人事和行政经理管理工作经验；
3.具有良好的职业操守和责任心；具有人际沟通能力、团队领导力以及决策执行力；能够持续学习、持续改进管理；
4.对人力资源六大模块的理论和实际操作有丰富的经验；了解劳动法律法规及人事相关法律，善于处理各类劳资纠纷；
5.有一定的英语读写基础；
6.工作中能使用标准办公应用软件(Excel、Word、power point)。

   科倍集团创立于1994年，是一家集纺织印染，成衣制造，外贸出口为一体的现代化服装集团公司。集团现有员工约2000人，总部位于上海，现已建成科倍江苏、吴江英诺、永新印染三大生产基地，并在越南和中国香港设有分公司。
   科倍集团外贸出口业务以外销棉，麻，化纤类梭织外贸中高档休闲女装为主，是欧美加各大服装零售商和服装百货商店的长期优秀供应商，主要客户有Target，Kohls，Gap等等。

上海市长宁区临新路268号扬子江国际企业广场8号楼（莘庄-七宝和淞虹路地铁站有班车）