宜兴招聘

1.根据公司战略目标，拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；
2.组织制定和完善公司管理制度，提升公司人力资源能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
3.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
5.负责对员工工作绩效进行综合考评，并提出人事任免、晋级、奖惩等建议；
6.负责维护、推广、传播企业文化工作；
7.负责协调并管理部门内外部关系，提升部门以及组织运营效率；
8.负责制订部门预算，审核各项人力费用的预算支出和执行。
任职资格
1.统招全日制本科以上学历；
2.6年以上工作经验，其中3年以上大中型零售企业工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规，良好的政府关系；
4.具备良好的综合素质，能够起草大型员工活动的计划方案及组织、实施；
5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对各业务模块有较深入的认识，能够指导各模块的工作；
6.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
7.具备一定劳动法律知识；
8.具有良好的团队合作能力，良好的语言表达能力。

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属五大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假）之一。截止到2011年底万达百货已拥有门店40家，2012年拥有门店数将达58家，成为中国规模最大的百货连锁企业之一。

万达百货凭借万达商业地产的诸多优势，从诞生之日起，就一直领跑全国百货行业的发展，2010年、2011年连续以年开店15家的速度，成为中国百货连锁行业最具成长性的企业之一。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。