宜兴招聘

工作职责：

1、参与制定店铺员工招聘计划并组织实施招聘活动；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选, 及时有效的完成招聘计划和招聘任务；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；把握市场动态, 收集和分析市场信息(包括有关商场, 街铺等信息, 城市规划，所管区域的竞争对手的发展情况)和评估市场潜力；

4、对HRIS的员工信息资料输入和维护；

5、协助及参与其它的人力资源工作，如：员工晋升、员工活动及生日会等。

职位要求：

1、全日制专科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、二年以上零售行业或劳动密集型行业招聘工作经验，了解品牌服装行业佳；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、较强的沟通技巧、组织协调和分析能力，创新意识和执行力强；

5、工作严谨，具有很好的分析、语言文字表达、沟通能力；

6、良好的时间管理能力和Office软件操作技巧。

G2000品牌於1985年创立(名称源自纵横二千集团前英文名称 Generation 2000 Limited)，并於市场定位为专业服装连锁店，全力销售时尚潮流男女行政服饰。翌年，集团开设另一品牌U2(或於某些国家称为LAB)，提供优质兼超值男女潮流服饰，为行内公认具领导地位之休闲服装专门店。第三品牌UWoman，则以出色的设计概念作主导，为现今新女性提供极具品味的都市便服。 於2007年，集团将三线专门店合而为一，加强发展，以不同的G2000产品系列：包括G2000丶G2000 Pink 及G2000 blù，继续销售深受欢迎的男女行政套装丶都市便服及休闲服，将G2000演变成多元化的服装连锁店。 同时，集团亦推出高档系列G2 BLACK LABEL ，时尚与质素兼备。

别具创意的市场管理及产品概念，成功地把纵横二千集团排列於本地服装零售业前端。1987年，集团开始拓展海外业务，於星加坡开立第一间分店。直至2009年8月，已有近700间分店遍布於香港丶澳门丶中国丶星加坡丶台湾丶马来西亚丶泰国丶印尼丶塞浦路斯丶沙地阿拉伯丶阿联酋及其他中东国家 。

公司本着以超值价格提供既大众化且时尚的货品，以达到服装销售领域的领导地位，透过员工的才能和团队精神，令顾客体验到至高无上的购物乐趣。

因公司业务不断拓展，现公开招聘精英：