宜兴招聘

【岗位职责】：

1.招聘组队，团队建设

2.协助店长管理门店日常，协助会议的开展

3.上传下达，检查监督

4.统筹日常人事手续办理，开展

【薪酬收入】

①店务主任薪酬收入为底薪、补贴、绩效奖，您入职时底薪和补贴会从P1级5200元起，转正后底薪和补贴是P2级5500元，每年6、12月可参加申请加薪的晋级考试，***底薪12000元。绩效奖由招聘奖、带组奖和***经纪人管理绩效3个部分组成，因为店务主任的工作要负责门店人员的招聘，所以您每成功招聘入职一个新人，您都可以享有100-300元/人的招聘奖，上不封顶哦；

带组奖就是根据你管辖门店下设的组数多少对应享有200-400元/月的带组费用；

【岗位晋升空间】

①乐有家是一个讲究公平竞争的公司，一切用能力说话，现在我们正处于高速发展阶段，需要大量的人才，北上广深同时也是未来异地分公司的人才输出库，所以未来机会是特别多的；

②主任的晋升通道也非常顺畅，您刚进来管一家店，转正后就自动晋级一级；每年6月份、12月份还可申请参加公司组织的晋级考试，考试成绩排名前80%、符合岗位考核要求的就有晋级资格。

③如果对其他总部职能岗位或是营销岗位有兴趣，也可通过自荐或是参加意向岗位的内部竞聘，考核通过即可顺利异动。像我们营销副总裁刘理琴、顺联担保公司总裁甘虹等等都是从行政线开始的。

④若未来想往其他城市或者自己家乡发展的，也可以申请异动到其他城市发展。

上班和休息时间

行政线是每天工作八小时，早上9点到下午6点15分，中午有1小时15分的休息。为了更好的配合营销线人员的工作，所以实行的是大小周工作制，周末单双休；

要求：性格开朗，全日制大专学历以上，形象气质佳，喜欢招聘，有一定统筹能力；18-20届毕业生

【工作地点】：天河棠东东路39号东誉财富园A座111-113号

从2005年首个地产服务门店开始，集团创始人正式开始地产行业的探索，经过十余年的积累与发展，于2018年7月成立世代集团。总部位于广州天河区的核心商务办公区域，旗下拥有二十余家公司，业务范围覆盖整个广州市以及广州市周边的城市。

     集团总人数近3000名，汇聚业界精英，以优质的服务、卓越的成绩，跃然成为行业的领跑者。多元化，多方位发展，以打造万人平台。

     集团始终坚持“合伙人”模式，秉着以人才为本，诚信立业的原则，力图将每位员工培养成为行业素质高，专业知识强的“世代人”，给客户以最优质、专业的服务。

2.文化理念
Cultural concept
>>>企业使命<<<
为客户创造价值，为员工实现价值，为行业展现价值。
>>>企业价值观<<<
专注——“专心致志”、“全神贯注” “专注”的态度，专注本职本岗，专注专业性。
尊重——“以人为本”、“互助合作”、尊重他人、不断发展。
爱心——“奉献“精神、懂得“感恩”具备至上美德
责任感——责任意识，“想干事”； 责任能力，“能干事”；责任行为，“真干事”； 责任制度，“可干事”；责任成果，“干成事”
>>>企业精神<<<
激情—进取—高效—团结—专业
年轻活力的激情是我们的标签；正直拼搏的进取心是我们精神面貌；讲究效率，高效是我们做事的原则;团结是我们企业的力量；始终最求提供***的服务。
>>>企业战略<<
打造一个房地产创业致富平台，股份***95%，在每个级别行业***收入。


3.核心优势
Core strengths
合伙人制：从机制的灵活性、决策的准确度、抗风险性、积极性与责任感、管理水平等多方面占据优势。
人才战略：人才是企业生存和发展的关键，公司制定了战略性人力资源规划。招聘高学历人才，注重人才培养。为员工提供不同的“跑道”吸引人才，留住人才。

规模分布：公司至今，已拥有20余家分公司，近3000人团队。分公司团队遍布广州市各区域，具有辐射区域广、客源丰富、硬件设施强、功能配套完善。
专业经验：10余年的积累与发展，对行业有着资深的专业理论、敏锐的感知度、正确的处理方式、以及准确的预判。
成绩证明：业务范围辐射粤港澳大湾区，始终能保持在手项目数量多、地点多、类型多样化。多个精品项目，多城同启协助多个开发商实现突破。以往的成功案例，和取得的成绩是我们未来发展的牢固的基石。

4.企业风采
Corporate Style
世代集团的集团文化以及企业内活动丰富多彩，其拥有集团专属的“八会文化”及商学院。从内至外提升世代集团家人们的学识，打造精英团队的同时更丰富家人们的工作和生活。
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天道酬勤、地道酬善、
人道酬诚、商道酬信、
业道酬精
世代人——携手
开创属于我们的时代
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