宜兴招聘

职责描述：负责公司日常行政及人力资源管理工作，参与制订及完善公司各项规章制度；根据总部要求及公司年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施完成。负责公司的行政接待及外部政府关系拓展工作。负责公司日常员工劳动纪律等管理工作。

一、人力资源、行政管理：负责人力资源各个业务模块的管理和组织实施、行政后勤管理。对业务块工作内容实施检查、督促、落实部门全体员工按标准执行，并进行汇总记录。

1、人力资源规划；深入了解购物中心各业务部门业务发展需要，并根据其人力资源需求进行社会招聘和团队组建；缺岗人员的招聘，相关岗位人员的储备；绩效考核；培训与开发；薪酬管理；员工关系管理等各项人事人资工作的全面统筹；

2、档案管理；会务管理；物资采购及库存管理；办公用车管理等各项行政事务工作的全面统筹。

二、团队建设及企业文化建设：负责公司团队建设及企业文化建设工作开展。

1、负责公司各岗位人员招聘组织，以确保各部门工作正常开展；

2、公司各类固化活动组织，其中包括：公益活动、读书演讲比赛、知识竞赛、公司年会、集团年会节目组织；

3、组织开展各类员工团队活动，其中包括：春游、拓展、总结表彰大会、趣味运动会等；

4、各部门人员编制协调，合理调配，确保各部门工作正常开展；

5、与各部门员工保持定期沟通，把握员工思想动态，做好人才储备与内部提拔。防范用工风险、操持团队稳定。

三、商务接待：负责公司各类重要接待组织工作。

1、负责兄弟、区域、总部、集团各级领导来访接待统筹工作；

2、负责外联单位、政府部门各类重要来访接待统筹工作。

四、规章制度：负责公司规章程制度的修订与执行。

1、协助总经办对公司层面的各类规章程制度参照集团制度结合本公司实际情况进行修订、下发；

2、负责公司层面各类制度的执行监督；

3、负责本部门人事、行政管理制度的制定与修改。其中包括工作标准、支持文件、支持表格的制定。

五、食堂：负责公司员工餐厅筹建、日常运营管理。

1、负责公司员工餐厅日常运营管理；

2、对员工餐厅菜品质量、价格、餐厅内外及菜品环境卫生督促管理；

3、负责控制、监督员工餐厅日常营运成本。向食堂管委会汇报。

六、领导交办：完成领导交办的其他工作。

1、根据公司既定经营指标，协助公司领导及各部门完成各项工作任务；

2、协助公司领导完成各类突发事件的处理。

任职要求：

1、教育程度：统招本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源、企业管理或相关专业；

3、技能水平：熟练操作办公自动化软件；良好的沟通协调能力；熟悉国家相关政策法规；精通行政人事管理业务；沟通能力强，文笔流畅，对行政物资管理、后勤保障管理熟悉；

4、工作经验：大中型企业5年以上人力资源工作经验，2年以上商业地产项目开荒及管理工作经验，能够独立完成招聘的渠道管理和面试甄选；具有商业购物中心项目工作经验者优先；

5、资格证书：具有人力资源管理师证书优先考虑；

6、价值观及行为准则：有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；正直、诚信、公正；有较好的沟通能力、责任心强。

7、其他要求：接受过行政管理及办公软件等方面的培训；人力资源、沟通、心理学、劳动合同法及团队管理等相关培训。

    保亿集团（原名华荣集团）创办于1991年9月，总部位于中国杭州滨江区高新软件园区内，是一家以房地产开发为核心、商业贸易与实业投资整合发展的集团企业。目前，保亿集团下属子公司16家，参股公司3家，员工500余人，总资产逾80亿元。
    保亿集团于2001年进军房地产行业，作为新兴的房地产企业，保亿集团秉承“和谐空间，品质生活”的开发理念，短短数年间成功拓展了杭州、宁波、台州、舟山、西安、上海、北京等房地产市场，产品涵盖住宅、写字楼、商业等多种业态，缔造了时代大厦（杭州）、创艺大厦（杭州）、风景蝶院（杭州）、东方·润园（合作)、东方郡（合作）、世纪新城（合作）、风景九园（宁波）、保亿名筑（台州）、金色溪谷（舟山）、风景合院（舟山）、风景大院（西安）、风景御园（西安）、风景水岸（上海）等多个经典楼盘。
十多年的春华秋实，保亿集团在为社会创造价值的同时，也获得了诸多荣誉，连续5年被评为杭州市优秀外来投资企业、年度***雇主企业等。保亿所倡导的“小才大用”的用人理念，以及“绩效优先、结果为上”的薪酬理念，为优秀人才的加盟和人力资源的选、用、育、留奠定了良好基础。
没有永恒之巅，唯有持续超越。保亿集团已全面启动“地产开发、商业运营与产业投资”并驾齐驱的整体战略部署，致力于地产开发的专业化，胸怀“打造中国二线城市***房地产企业”的远大理想，我们将为实现“国际保亿、魅力保亿、百年保亿”的长期战略目标而不断拼搏进取。
    保亿人挚诚欢迎有才之士加盟保亿这个团队。有意者将个人简历邮寄或电子邮件至本公司，未约勿访。