宜兴招聘

工作职责：
1、协助完善公司薪酬体系及薪酬福利制度；
2、负责月度工资计算、审核工作，负责员工考勤抽查、汇总及审核工作；
3、关注每月部门绩效考核结果，对各部门绩效状况进行总结，提出改进意见；
4、负责ERP薪酬模块上线配合及相关维护、更新工作；
5、负责定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析；
6、搜集行业所在地区的薪酬福利状况，跟踪和调研内外部福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据；
7、配合人力资源总监进行年度KPI核算及公司人力成本的统计、分析工作；
8、上级交办的其他事宜。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业；
2、至少5年以上制造业薪酬岗位工作经验，至少3年以上管理工作经验；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验，具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练掌握办公自动化软件word、excel、PPT等，熟练使用OA软件及人力资源系统软件；
5、工作积极认真、责任心强，有极强的抗压能力与奉献精神。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鹰普集团
　　鹰普集团创建于1998年，是全球领先的机械零部件一体化方案供应商，为全球汽车工业、船舶工业、工程和农业机械、航空和医疗等行业的全球蓝筹跨国公司提供高精密度、高复杂度和性能关键的产品。十六年的勤奋努力和创新发展，使我们成为一家全球拥有约6500名员工，12家制造工厂（8家在中国、2家在德国、1家在捷克、1家在土耳其）和4个海外仓储服务中心（3个在美国、1个在卢森堡）的跨国企业。
　　我们崇尚并恪守“正直诚信、勤奋团结、务实高效、求精创新”的核心价值观，无论是做人还是做产品，我们始终坚持这一信念。
　　为了应对集团的“有机增长+并购增长”的“双轨”增长战略，现诚聘以下职位的高层人员与我们共同发展。