宜兴招聘

1、 基于公司人才管理战略规划，协助部门经理建立、完善科学有效的人才管理制度及流程.

2、协助部门经理优化公司培训体系，根据公司年度目标，制定年度培训规划、培训费用预算；

3、课程及师资管理：协助部门经理推进公司课程体系、内部讲师体系，运营体系的规范化建设、优化、支持指导，保证培训资源的专业化和有序化管理；

4、培训项目策划、实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施；根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果；

5、可以独立承担部分通用课程的开发及讲授。

6、负责日常培训管理工作，如员工外训，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报等

7、负责部门领导交付的其他工作

基本要求:

1.  学历水平：本科及以上

2.  工作经验： 了解人才发展工作，熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤，三年以上中大型企业总部培训管理与组织实施经验。有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、干部管理等模块独立负责经验者优先。

3.  综合素质：较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、严谨的问题分析和逻辑思考能力、快速学习总结能力、较强的当众表达能力、较强的团队协作配合能力；

4.  正直诚信，工作态度积极，能吃苦，抗压性强

上海百事可乐饮料有限公司是中外合资企业，成立于1989年，坐落于上海市闵行***经济技术开发区，占地面积4万2千平方米，投资总额5160万美元。共有四条流水线，其中pet线两条、拉罐线一条、混合线一条，年产能约6000万标箱。现有直接和间接雇佣员工约2000人，为百事饮品事业中国“北京、上海、广州、深圳”四大灌瓶厂之一。销售区域覆盖上海市及江苏南部等地。生产、 销售百事可乐、七喜、美年达等世界驰名品牌碳酸饮料系列产品；

上海百事自1989年成立以来，企业运营一直保持持续的增长。目前年销售量逾7000万标箱，年销售收入逾13亿人民币，在业绩贡献方面在百事饮品事业东区，百事饮品中国，承担着极其重要的角色。

上海百事致力于业绩的持续健康发展，源于优秀的业绩，曾获“中国食品工业改革开放二十年杰出外商投资企业”、美国《财富》杂志 “中国最受赞赏的外商投资企业”、 “百事全球***灌瓶厂奖”、“中国饮料工业二十强”等50多个市级、***和国际百事公司的高等级荣誉。

上海百事致力于人才的持续有效培养，在打造坚实的以来自于内部晋升为主的管理团队的同时，亦在为百事饮品事业输出优秀的高层管理人员，曾获“百事全球高绩效管理团队奖”等荣誉。