宜兴招聘

1.  根据公司发展战略，参与制定短期和中长期人力资源规划，制定人力资源需求计划。

2.  负责有效规划并落实人员招聘渠道的建立与拓展。

3.  协助推进组织分析、岗位说明书，对公司组织结构设计提出改进方案。

4.  负责区域人力资源工作，异常问题的沟通（包括异常考勤问题处理），推动协调问题的解决。

5.  负责区域员工关系事务的处理，包括公司管理制度及员工处罚与奖励的有效推动落实。

6.  负责了解与人力资源相关的国家、地方法律法规并践行人力资源工作符合相关规范。

7.  负责人力资源管理数据维护和分析，包括人力资源信息系统数据维护、区域招聘进度汇总分析、区域人员流失率汇总分析、区域工伤情况台账汇总分析、区域考勤汇总、区域入转升离表、组织架构更新、新员工培训进度表等。

8.  负责区域人力资源相关文件档案的存档工作，包括员工档案及相关人力资源文件补充收集等。

9.  负责区域招退工、退档办理。

10. 负责劳动合同的签订及续签事宜。

11. 与劳务派遣公司的沟通与协调。

12. 负责区域各类员工费用报销审核与沟通。

13. 落实员工活动，例如生日会等。

14. 负责企业文化的宣导、监督落实及内部人才梯队培养与建设。

15. 积极宣导，有效落实执行公司各项规章制度。

16. 监督所属区域各部门人员的团队管理、廉政建设、制度执行情况，重视所辖地区员工队伍思想建设工作，对所辖团队中出现的与公司要求相悖的非积极思想倾向应及时发现、及时管理制止。负责对所属部门员工的违纪违规处理意见的上报及跟进、执行。

17. 对所辖部门的安全教育、重大事项发生以及危机处理负有责任。

18. 完成领导交办的其他任务。

上海百事可乐饮料有限公司是中外合资企业，成立于1989年，坐落于上海市闵行***经济技术开发区，占地面积4万2千平方米，投资总额5160万美元。共有四条流水线，其中pet线两条、拉罐线一条、混合线一条，年产能约6000万标箱。现有直接和间接雇佣员工约2000人，为百事饮品事业中国“北京、上海、广州、深圳”四大灌瓶厂之一。销售区域覆盖上海市及江苏南部等地。生产、 销售百事可乐、七喜、美年达等世界驰名品牌碳酸饮料系列产品；

上海百事自1989年成立以来，企业运营一直保持持续的增长。目前年销售量逾7000万标箱，年销售收入逾13亿人民币，在业绩贡献方面在百事饮品事业东区，百事饮品中国，承担着极其重要的角色。

上海百事致力于业绩的持续健康发展，源于优秀的业绩，曾获“中国食品工业改革开放二十年杰出外商投资企业”、美国《财富》杂志 “中国最受赞赏的外商投资企业”、 “百事全球***灌瓶厂奖”、“中国饮料工业二十强”等50多个市级、***和国际百事公司的高等级荣誉。

上海百事致力于人才的持续有效培养，在打造坚实的以来自于内部晋升为主的管理团队的同时，亦在为百事饮品事业输出优秀的高层管理人员，曾获“百事全球高绩效管理团队奖”等荣誉。