宜兴招聘

岗位职责：

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

10.有管理团队经验，善于鼓舞员工士气。

任职资格：

1、年龄：26~38岁。男女不限，会说粤语，工作经验3年以上，有相关人力资源行业或运营经验优先。

2、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

3、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

性格外向，亲和力强。

4、熟练操作电脑等办公设备。

工作时间：早上9:00-18：00，大小周休息，国家节假日正常休息。

月薪6千+年底分红 （综合年薪10万以上）。

有意向可致电冯小姐：13268123064，非诚勿扰！

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