宜兴招聘

楼层经理

任职要求

教育背景：
大学专科(含)以上学历。
工作经验：
1、5年以上工作经验；
2、3年以上大中型零售企业工作经验；
3、2年以上同等职位工作经验。
知识及技能要求：
1、对百货营运管理模式有系统的了解和实践经验，对百货营运管理各模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作；
2、具备现代百货管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区百货零售业相关法律法规；
4、熟悉零售行业，对市场变化有敏锐的观察力；
5、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。
个性特征：
有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，处事果断，勇于承担责任。

岗位职责

1、根据部门的总体经营规划，制定本楼层的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的各项销售任务。

2、负责本楼层人员管理、商品管理、销售管理、环境管理、服务管理、现场管理、客诉管理。

3、负责贯彻、执行公司及楼层的各项管理规章制度，根据公司工作质量标准，考核本楼层的各项管理工作，及时检查各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证本楼层各项工作的正常运转。

4、组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正。

5、组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略。

6、负责制订本楼层预算，审核各项部门费用的预算支出和执行。

楼层主管

任职要求

教育背景：
大学专科（含）以上学历。
工作经验：
1、3年以上工作经验；
2、1年以上相关岗位工作经验。
知识及技能要求：
1、对百货营运管理模式有系统的了解和实践经验，对百货营运管理各模块均有较深入的认识；
2、具备现代百货管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区百货零售业相关法律法规；
4、熟悉有关商品质量、商品价格法令法规，积极维护消费才能权益；
5、熟悉零售行业，对市场变化有敏锐的观察力；
6、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。
个性特征：
有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

岗位职责

1、协助楼层经理制定本楼层的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的各项销售任务。

2、协助楼层经理进行本楼层人员管理、商品管理、销售管理、环境管理、服务管理、现场管理、客诉管理。

3、协助楼层经理贯彻、执行公司及楼层的各项管理规章制度，保证本楼层各项工作的正常运转。

4、协助楼层经理组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正。

5、协助楼层经理组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略。

6、协助楼层经理制订本楼层预算，审核各项部门费用的预算支出和执行。

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属五大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假）之一。截止到2011年底万达百货已拥有门店40家，2012年拥有门店数将达58家，成为中国规模最大的百货连锁企业之一。

万达百货凭借万达商业地产的诸多优势，从诞生之日起，就一直领跑全国百货行业的发展，2010年、2011年连续以年开店15家的速度，成为中国百货连锁行业最具成长性的企业之一。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。