宜兴招聘

（ 地产千万分行 ）诚聘销售精英加入

一.置业顾问

1、负责搜集新客户的资料并对公司代理的一手楼盘进行销售，开发新客户；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘新客户的潜力；

任职资格：

1、年龄不限，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

2、对销售工作有较高的热情；

3、具备较强的学习能力和沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力和自信，强烈成功欲望，强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

二.储备精英干部

A-团队骨干：

有销售经验者；业绩优秀；管理小团队能力强者优先，能独立完成任务并始终保持较好的销售业绩。

B-组长：

1.能独立招聘小团队；负责开发客户房源、带看、谈判转定等日常业务工作。

2.负责公寓、别墅、写字楼买卖的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及老客户经营等，促成业务成交；

带客口才综合能力优秀者优先，

案例一：

吴小姐应届毕业生，广东人，就读于广州电子商务学院，2017年6月15日加入世代，在未完成学业，在资深组长的帮助下，入职7天即打即成交天河住宅1售，创佣15万，个人实收48500。在后续日子里，每个月保持收入15000左右，在这里。不会存在着开单养半年，半年不开单，因为会有资深专业的导师1对1带你，帮助你最快的时间开单。

案例二：

杨先生，湖南人，原汽车4S店销售，月均收入9千，后跨行至世代地产，2017年5月5日加入世代地产，截止2018年5月，个人业绩200万，年收入60万。2017年12月，个人最高收入14万/月，获得公司最高荣誉。

【工资待遇】

无责任底薪：保底3500元-5000/月+职位晋升+国外旅游（马尔代夫、巴厘岛、普吉岛、迪拜等）+荣誉晚宴等等...

奖 金：成交现金奖2000元-30000元/套 + 组长额外奖励200/套 + 主管奖励300-800/套 + 经理奖励200-500/套（奖金丰厚颇多）

提 成：15%-40% （比如本月成交一套产生6万业绩=提成15000+项目奖金3000+组长200+主管500+经理500=实收19200+3000底薪）

保 险：五险一金（无试用期、入职即购买）

拓 展：业绩达标可以参加国内外旅游拓展

培 训：入职前一周基础知识与实践培训、职中培训提升、管理层竞岗培训

【新员工基本前三个月平均收过8000元，不需要你有经验，我们有应届毕生半年拿了10万工资，也有90年后2个月拿到30万工资，只要你敢于走出第一步，成功就在你转身之后！】

【职位要求】

1．应届毕业生、从事电话销售、汽车销售、网络销售、销售助理、销售行业（优先录取）；

2．沟通能力良好，善于表达，性格外向；

3．初中以上学历，赚钱欲望强；

4. 男女不限，18到30岁之间；

5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。

（晋升空间）：我们提供清晰透明的晋升空间，有3个月的晋升机制，业绩突出者可更快速晋升，每月收入过万，或数万并非梦想，世代地产平台非常大，只要你有信心，这里可以让你更容易的实现你的梦想；

从2005年首个地产服务门店开始，集团创始人正式开始地产行业的探索，经过十余年的积累与发展，于2018年7月成立世代集团。总部位于广州天河区的核心商务办公区域，旗下拥有二十余家公司，业务范围覆盖整个广州市以及广州市周边的城市。

     集团总人数近3000名，汇聚业界精英，以优质的服务、卓越的成绩，跃然成为行业的领跑者。多元化，多方位发展，以打造万人平台。

     集团始终坚持“合伙人”模式，秉着以人才为本，诚信立业的原则，力图将每位员工培养成为行业素质高，专业知识强的“世代人”，给客户以最优质、专业的服务。

2.文化理念
Cultural concept
>>>企业使命<<<
为客户创造价值，为员工实现价值，为行业展现价值。
>>>企业价值观<<<
专注——“专心致志”、“全神贯注” “专注”的态度，专注本职本岗，专注专业性。
尊重——“以人为本”、“互助合作”、尊重他人、不断发展。
爱心——“奉献“精神、懂得“感恩”具备至上美德
责任感——责任意识，“想干事”； 责任能力，“能干事”；责任行为，“真干事”； 责任制度，“可干事”；责任成果，“干成事”
>>>企业精神<<<
激情—进取—高效—团结—专业
年轻活力的激情是我们的标签；正直拼搏的进取心是我们精神面貌；讲究效率，高效是我们做事的原则;团结是我们企业的力量；始终最求提供***的服务。
>>>企业战略<<
打造一个房地产创业致富平台，股份***95%，在每个级别行业***收入。


3.核心优势
Core strengths
合伙人制：从机制的灵活性、决策的准确度、抗风险性、积极性与责任感、管理水平等多方面占据优势。
人才战略：人才是企业生存和发展的关键，公司制定了战略性人力资源规划。招聘高学历人才，注重人才培养。为员工提供不同的“跑道”吸引人才，留住人才。

规模分布：公司至今，已拥有20余家分公司，近3000人团队。分公司团队遍布广州市各区域，具有辐射区域广、客源丰富、硬件设施强、功能配套完善。
专业经验：10余年的积累与发展，对行业有着资深的专业理论、敏锐的感知度、正确的处理方式、以及准确的预判。
成绩证明：业务范围辐射粤港澳大湾区，始终能保持在手项目数量多、地点多、类型多样化。多个精品项目，多城同启协助多个开发商实现突破。以往的成功案例，和取得的成绩是我们未来发展的牢固的基石。

4.企业风采
Corporate Style
世代集团的集团文化以及企业内活动丰富多彩，其拥有集团专属的“八会文化”及商学院。从内至外提升世代集团家人们的学识，打造精英团队的同时更丰富家人们的工作和生活。
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天道酬勤、地道酬善、
人道酬诚、商道酬信、
业道酬精
世代人——携手
开创属于我们的时代
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