宜兴招聘

人事主管（一）：招聘培训主管
一、职位概要
1、建立企业人才配置体系，完善公司人力资源配置及员工发展相关制度建设；通过内、外部招
聘，合理配置所在内部人力资源，保证公司的人力资源供给。
2、负责根据公司的实际需求和发展战略，组织、建立相关培训资源并组织实施；定期组织企业
文化活动,实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的。

二、职位说明
1、负责组织实施公司招聘计划，包括：人员流动后补聘工作、新店筹建招聘工作、年度新动力
招聘工作等；
2、负责公司招聘渠道的日常维护、新渠道的开发工作，包括：人才市场、招聘会、招聘网站的
联系及招聘信息发布，负责与大中专院校的联系，并发布应届生招聘信息；
3、组织企业内部各项培训工作的开展、跟进培训效果，提高培训质量；
4、负责企业文化建设、员工活动组织，包括：负责公司企业文化推行、宣传、稿件的征集，
定期组织员工文化活动，组织公司年会活动，安排年会节目；
5、负责培训开发、培训档案的建立。

三、任职资格
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大中型企业相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，了解各类招聘渠道和招聘方法；
4、具有较强的团队精神和抗压能力。




人事主管（二）：薪酬绩效主管
一、职位概述
负责公司薪资福利、绩效考核及员工关系管理等日常人力资源管理工作，积极协助建立关怀、阳光的企业文化。

二、职位内容
1、国家法规和公司制度的框架内，为员工提供公平、有竞争力的薪资收入和贴心、满意的福利保
障，包括：年度人事费用预算制定，人事成本费用分析及控制；薪资、奖金的核算与发放；工
时申报，社保及公积金月度缴纳、年检及基数调整；根据公司规章制度全方面落实员工福利；
2、借助各种考核制度激励员工，提升员工工作业绩水平，包括：协助制定绩效考核方案及实施细
则，并按照计划组织执行；协助制定公司奖惩制度，按规定组织执行；
3、负责人事异动手续办理及档案管理，人力资源数据分析，包括：入职、转正、晋升、离职等异
动手续办理，e-HR系统人事数据维护，及时更新，人事档案管理及台账维护。

三、任职资格
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大中型企业相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，了解薪酬和考核相关流程和实操经验；
4、熟悉劳动法律法规、了解当地社保和公积金办理；
5、具有较强的团队精神和抗压能力。

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属五大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假）之一。截止到2011年底万达百货已拥有门店40家，2012年拥有门店数将达58家，成为中国规模最大的百货连锁企业之一。

万达百货凭借万达商业地产的诸多优势，从诞生之日起，就一直领跑全国百货行业的发展，2010年、2011年连续以年开店15家的速度，成为中国百货连锁行业最具成长性的企业之一。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。