宜兴招聘

（1） 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
（2） 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
（3） 编制相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（4） 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（5） 与员工进行积极沟通；
（6） 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
（7） 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（8） 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
（9） 分析和控制公司的人力资源成本，并提出改进方案。
（10） 主导各级员工的职业生涯规划工作。
（11） 负责引进和推行合适的人才测评系统。
（12） 对于公司人力资源层面上潜在的危机及时扑捉，及时提出合理化控制方案。
（13） 负责建立公司人才库，按照人员的类别进行分类管理，适时跟踪，为公司提供长久的人力资源共给。
（14） 建立公司培训管理体系。

1、个人素质

（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（2）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
2、其他要求

（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（3）善于与各类性格的人交往，待人公平。

    无锡虹业自动化工程有限公司是注册于江苏无锡市的先进技术型企业；是集应用性研究、工程设计、工程承包、系统集成、工程安装（调试），以自控电气工程承包为主的专业性工程公司，在自动控制、计算机、自动化仪表、电气控制等领域内有丰富的系统集成产品开发和销售经验；是国际著名公司Schneider Electric（施耐德电气）和ABB中国有限公司的合作伙伴。
    虹业成立于1996年5月，地处于无锡惠山区工业区，交通十分便捷。
    虹业下设：市场部、设计研究所、工程部、项目部、质量保证部、财务部、公司管理部。公司目前共有员工122人，其中工程师35人，技术员55人。公司管理严格，质量意识明确，职责分明。
    公司具有雄厚的技术实力，拥有一批掌握自控与工艺先进技术，对设备及系统配置娴熟，安装调试经验丰富的专业技术人才。公司可承接大中型自控工程。以设计、安装调试到成套设备供应培训、考察，备品备料及售后服务。
虹业竭诚为用户提供***的服务，从设计、制造、施工到调试投产，每一个环节都为客户着想，在满足客户要求的基
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