义乌招聘

岗位职责:
1、 熟悉各种招聘渠道，并按相关渠道招聘职位，协助部门经理，确定空缺职位的招聘要求并制定招聘计划。、
2、负责简历筛选,协调做好部门面试官与应聘者的时间安排；
3、协助经理，建立和完善公司的招聘体系，持续改进和完善招聘流程，不断提高招聘效率
4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
7、负责考勤及基本工资的核算;
8、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面的工作;
9、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
10、协助人事经理制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助人事经理制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
13、负责离职员工的善后处理工作，包括出勤核算、离职证明、合同解除等;
14、负责管理劳动合同、保密协议、竞业禁止协议以及各类人事行政文档;
招聘要求:
1、大专以上学历，人力资源管理学相关专业毕业优先，持有人力资源管理师初级证书；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘方法和工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通应变能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，能承受工作压力。
4、应届毕业生，实习生优先。

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