义乌招聘

1、 根据企业发展需求，编制招聘计划并达成成果；

2、建立和完善公司的招聘流程和培训计划，满足公司的人才需求；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，将流失率降低；

4、为企业人员提供持续的学习培训，并确认培训效果；

5、三年以上人力资源中层管理经验，擅长招聘和人才的选、用、育、留；本科及以上学历，人力资源管理专业背景优先；

6、良好的沟通,计划和组织能力，具有较强的人才培训能力

7、有强烈的责任感，优秀的执行力和团队配合意识。