义乌招聘

真正能实现价值、展现自我的平台；仅此次扩容招聘、机会不容错过。（机会！！！）
要求：
0.男女不限，有强烈挑战 极限高薪的欲望；
1.热爱房地产销售行业，具有良好的语言表达能力、沟通技巧以及团队精神；
2.能承受较大的工作压力；
3.有无 行业 从业经验均可，注重学习和管理能力。
薪酬福利（提供住宿）
1.保障工资（2000-5000）+超高个人提成+团体旅游奖励+高额奖金
2.公平、广阔的晋升发展空间，员工晋升高级管理人才、享100万以上年薪（为您管理添砖加瓦）
3.提供免费培训和学习机会。
4.每月公司会进行团队激励活动奖励，
5.提供国、内外旅游等丰富多彩的员工文化活动。
6.每周单休。

2012年 久亿公司关于奖励内容及一些内部制度
0、久亿全体要求：与非公司人员少联系；尤其公司任何机密不能泄露，业绩归属明晰不得拆分；否则：主事人、参与人及知情不报人员；将不享受任何公司奖励制度，并离开百纳。
1、 奖励1：久亿月度奖励的叠加：若本月个人奖励或部门奖励无人获得，则该奖励金额叠加到下月当中、若完成单倍业绩则可获得原先规定奖励金额学习用品。若完成双倍业绩则可获得双倍奖励金额学习用品。以此类推，奖完不补。 (考核：主管200万以上第一名，2000元采购款，销售精英：100万以上第一名：1500元采购款。)
2、 奖励2：久亿住宿奖励的安排：连续2个月业绩200万以上，同时在外租房、有一个月前出租合同的非公司住宿员工；奖励3000元住宿补贴。
主管年业绩2000万，奖励6000元住宿补贴。
3、 奖励3：久亿员工的直线晋升：连续3个月业绩100万以上，同时在德、智、美条件优秀的员工；久亿将直接提供甲级经理空缺（年薪能达30万以上）；待遇从最优。（同时该组经理将一次性得到10000元现金奖励.）
4、 奖励4：久亿员工底薪晋升及回落：连续3个月业绩50万以上者，底薪2000元。（若接下来有连续两个月中都没完成50万当月者将底薪调回。）
5、 奖励5：凡团队业绩达到1000万，立即奖励该团队10000元旅游基金供该团队所有在职员工旅游开支消费等……

甲级经理：冲刺巨资100万以上年薪的机会： 其中业绩 = 所销售房屋总价（非利润）
月团队业绩0 — 200万（含） 2000元 加 千2
月团队业绩200— 500万（含） 3000元 加 千3
月团队业绩500— 1000万（含） 4000元 加 千4
月团队业绩1000万以上 5000元 加 千5 == （5.5万月*10月=年55万）
（月底薪）+（月提成） （一年所得）

年终奖------总绩效奖励 = 1000万* 千5 或2000万* 千5 或3000万* 千5
或4000万* 千5 或5000万* 千5 或6000万* 千5 或7000万* 千5
或8000万* 千5 或9000万* 千5 或100000000* 千5（50万年终奖金）

55万一年所得 加 50万奖金==1050000年薪（白纸黑字的薪资，为的就是兑现、你又能拿到多少？）
看过后有心动吗？那就行动吧……（人才将为久亿用！）

异地就业者经电话确认；可以报销当天硬卧车费（为您出行解忧！）

    义乌久亿房地产；成立于2009年。是一家综合型的房产服务机构，是一支由从事房地产行业专业人士组成、拥有严谨的专业知识和丰富行业经验的房产销售、代理、营销公司。
    公司主要从事房地产代理、买卖业务，是金华尤其浙江义乌市区颇具规模的房产销售公司。公司秉承‘我们的客户必将获得房地产机构所能提供的最好服务’的这一管理理念，向客户提供专一、系统、诚信、规范的售前、售中、售后服务，经过公司领导和员工不懈努力，公司取得了社会各界朋友及业内人士的一致好评和认可。
    为实现公司的战略目标，公司一直努力营造一个开放、包容、年轻、充满活力的企业，不断加大团队建设投入和引进优秀人才的加入。在公司内部针对每位员工不同发展阶段情况，提供有计划的见习实践、自我认知、工作技能等方面的各种培训学习，为打造一支专业化的、有核心竞争力的团队不断前行迈进！

义乌久亿房地产公司携同全体员工欢迎社会各界仁人志士加盟公司共创美好未来！
久亿诚聘优秀人才加盟！

年销售目标额：900000000元！
900000000房产 ---- 康总监：15216118888 0579-89929888（应届生提供签协议）