鹰潭招聘

1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。
3、依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表。
4、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
5、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
6、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
7、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
8、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
9、办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。
10．根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉。
11、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
12、负责公司内部考勤工作。
13、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
14．负责对出现的事故及时上报协助进行处理。
15、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

 江西营坤贸易有限公司成立于2011年7月，注册资金500万元，其主要经营范围；代理销售各种食品、针织品、日用百货、小家电和OEM等商品，销售网络遍及全省各个县市和周边多个省会城市，年销售值高达8000余万元。
   江西营坤贸易有限公司有今天的成就，和公司领导的管理是分不开的，其关键体现在用人政策方面，因公司领导深知，现代企业的竞争无非就是人与人之间的竞争，为此；公司领导始终如一遵循“优者上、庸者下、平者让、劣者汰、避其短、扬其长”的用人原则，把合适的人放在合适的岗位，使其适应公司职业化、专业化的发展需要。并不懈努力打造；要让每一位进入营坤的员工得到的不仅仅是一份工作，更重要的是拥有一个实现人生价值的平台，促使员工以更积极的态度，全心身投入到企业的发展中来，构建营坤与员工一起成长、共赢的劳动和谐关系，我们相信明天一定更加美好。