鹰潭招聘

职位概要：在人力资源战略规划的指导下，建立有效、公平的绩效考核体系，为薪酬福利调整及制定培训方案提供依据。

工作内容：1、协助副总经理制定并执行公司绩效考核制度；

2、指导分公司实施绩效考核和培训工作；

3、做好员工职业生涯规划工作；

4、完成总经理交办的临时工作。

责任范围：1、有定期向副总经理汇报自己工作的责任；

2、有按时、高效完成副总经理交办的任何工作的责任；

3、有不定期与相关部门就员工工作态度、工作能力、工作绩效及员工职业生涯发展等相关问题进行沟通协调的责任；

4、有向直接上级提出自己的意见和建议的责任。

教育水平：本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业。

专业技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识等相关知识，能熟练运用办公软件。

工作经验：2年人力资源工作经验。

职业素质：1、为人正直、坦诚、有工作热情；

2、有良好的口头和书面表达能力；

3、有良好的团队精神；有一定的沟通协调能力。

工作条件：在办公室办公，工作环境舒适，基本无职业病危险。

工作时间特征：定时工作制。